Directeur des Ressources Humaines

Seule université publique en Morbihan, elle est la seule à offrir, un éventail aussi étendu de programmes d'études, allant du DUT au doctorat, en passant par le diplôme d'ingénieur. L'Université Bretagne Sud doit sa croissance et son rayonnement à une tradition d'innovation et de proximité avec ses partenaires qui ne cesse d'animer son action.
Professionnalisante et à taille humaine, l’Université Bretagne Sud (UBS) s’appuie sur la compétence de ses 1100 personnels dont 550 enseignants et enseignants-chercheurs pour former chaque année environ 11000 étudiants. Elle est composée de trois facultés (Lettres Langues, Sciences Humaines et Sociales, Sciences et Sciences de l’Ingénieur, Droit Sciences Économiques et de Gestion), de deux IUT, d’une école d’ingénieurs et d'un IAE (Institut d'Administration des Entreprises). Son expérience scientifique s’appuie sur 14 laboratoires dont 7 sont reconnus et soutenus par le CNRS. Elle a développé quatre domaines de compétence : la cyberdéfense, les matériaux, la mer et le littoral et les data sciences.

Poste sur le campus de Lorient

Définition de l’emploi et missions 

Au sein de la Direction Générale des Services, sous l’autorité de la DGS adjointe Ressources, le.la·Directeur.trice·des Ressources Humaines met en œuvre la politique RH de l’université. Vous accompagnerez la gouvernance dans la stratégie de gestion des personnels, favoriserez le dialogue social et piloterez les projets RH structurants. Vous aurez, en lien avec les services composantes et laboratoires, à moderniser et digitaliser les processus RH, renforcer l’attractivité de l’université en tant qu’employeur, et appuyer l’amélioration de la qualité de vie au travail et du climat social.

Activités principales 

Appui à la stratégie RH de l’établissement : proposer et coordonner les travaux autour des documents cadre RH (lignes directrices de gestion, chartes de recrutement et de gestion…), communiquer sur les règles de gestion RH, dans une optique de transparence et de lisibilité.

Management : animer et encadrer une équipe de 23 agents, avec un encadrement direct de 7 cadres.

Gestion de projets : portage de plusieurs projets liés à la gestion RH, notamment autour des SI de gestion et de la dématérialisation des procédures pour les agents.

Gestion opérationnelle : superviser le recrutement et la carrière des personnels (BIATSS et enseignants), la formation et l’accompagnement des parcours et des compétences. Assurer un suivi particulier des situations individuelles complexes, de santé notamment.

Dialogue social : organiser et contribuer à l’animation des instances représentatives (CSA, F3SCT…), avec le VP et la direction générale des services.

Pilotage RH : élaborer et suivre le budget RH, la masse salariale et le plafond d’emplois ; coordonner la production d’indicateurs pour appuyer le pilotage RH, en lien avec la direction du pilotage et la GPEEC de l’établissement.

Qualité et simplification : œuvrer à la fiabilisation des processus, digitaliser les pratiques RH, s’assurer du bon déploiement et du suivi du SIRH.

Poste basé à Lorient, déplacements réguliers à prévoir.

De formation Bac +5 ou titre équivalent en gestion des ressources humaines, droit social, management - cadre d'emploi des Ingénieurs d'études, ou attachés, une expérience solide en direction RH dans le secteur public ou académique est vivement souhaitée. Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des administrations publiques et de l’enseignement supérieur;  une excellente pratique et maîtrise du droit de la fonction publique et des techniques de pilotage RH.

Vous êtes reconnu.e pour vos capacités à piloter des projets complexes et à animer des équipes. Vous faites preuve d'excellentes compétences relationnelles, d'un grand sens de la négociation et de la confidentialité.

Poste basé à Lorient, déplacements réguliers à prévoir

Emploi : ouvert aux agents titulaires de catégorie A (IGE,  ATTACHE) et aux agents contractuels (CDD 12 mois renouvelable)

Recrutement :     Dossier (CV et lettre de motivation) + audition

Localisation du poste : Campus de LORIENT

 Rémunération

grille des agents titulaires de catégorie A (IGE, ATTACHE) + RIFSEEP  + NBI ( 25 points)

ou

grille des agents contractuels de l’UBS de catégorie A selon expérience professionnelle

Les avantages liés au poste :

· Participation aux frais de transports en commun sur l'ensemble du territoire, forfait mobilités durables
· Télétravail possible, selon les nécessités et l'organisation du service 
· 50 jours de congés (fermetures obligatoires l'été et hiver soit 5 semaines décomptées d'office)
· 36h30 hebdomadaires avec aménagement possible sur 4,5 jours sur avis du N+1
·  Mutuelle employeur, accès au restaurant universitaire 
·  Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents avec des tarifs très attractifs et accès à nos bibliothèques
·  Etablissement conventionné par le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique)

Pour candidater 

Les candidatures (lettre de motivation et CV) devront être adressées par e-mail à

laurence.perennes@univ-ubs.fr

Entretiens prévus fin novembre/début décembre.

Personne à contacter pour tout renseignement sur le poste :

clotilde.tonnerre@univ-ubs.fr