Responsable RH

Chez Roads, on accompagne des marques ambitieuses dans leur croissance grâce à une équipe de passionnés répartis partout en France.

En 3,5 ans, on est passés à 50 personnes. Cette croissance doit maintenant s’accompagner d’une fonction RH à la hauteur : c’est le sens de ce poste.

On cherche aujourd’hui notre premier(ère) Responsable RH pour structurer et piloter la fonction RH dans son ensemble, et lui donner les fondations qui vont soutenir la suite de notre croissance. Tu arrives sur un périmètre large, avec une vraie autonomie et un impact direct sur la façon dont on grandit, sans perdre ce qui fait notre culture.

Ce n’est pas un poste d’exécution : on attend quelqu’un capable de challenger l’existant, poser un cadre solide, et structurer le pôle RH pour qu’il tienne la cadence d’une boîte en forte croissance sans en perdre l’agilité.

Tes missions

• Droit du travail & administration du personnel :
  Tu sécurises l’entreprise au quotidien : contrats (CDI, CDD, alternance, freelances), ruptures, durée du travail, télétravail, et tu maîtrises suffisamment la paie pour la contrôler et fiabiliser les variables.

• Recrutement & attractivité :

  Tu qualifies les vrais besoins avec les managers, tu sources, tu structures un process d’évaluation solide, et tu portes l’attractivité de Roads sur le marché. Tu es garant(e) des onboardings et offboardings.

• Développement des compétences :

  Tu pilotes les entretiens annuels et professionnels, tu construis le plan de développement des compétences (OPCO inclus), et tu accompagnes les évolutions de carrière et la mobilité interne.

• Rémunération

  Tu construis les grilles salariales, tu benchmarkes le marché et tu veilles à l’équité interne. Tu pilotes aussi les variables et les avantages.

• Relations sociales

  Tu organises et fais fonctionner le CSE, tu négocies les accords d’entreprise et les NAO, et tu sais désamorcer les tensions collectives avant qu’elles ne s’installent.

• Conformité & risques

  Santé-sécurité, DUERP, prévention des RPS, dispositif d’alerte et enquêtes harcèlement/discrimination, RGPD sur les données salariés, index égalité pro, obligations d’emploi : c’est ton terrain, et tu l’occupes avant que ça devienne un problème.

• Vie d’équipe & culture

  Tu organises nos séminaires trimestriels (Roads Days) de A à Z, et plus largement tu fais vivre une culture forte dans une équipe 100 % remote où le collectif est essentiel.

• Une expérience confirmée en RH généraliste (formation Bac+5 RH ou équivalent), idéalement avec une expérience de RH quasi-solo ou en petite structure en forte croissance.

• Une vraie maîtrise du droit du travail et de l’administration du personnel dans la pratique du quotidien.

• Une expérience réussie en recrutement, avec la capacité à structurer un process et à porter la marque employeur.

• Une expérience concrète dans l’organisation d’événements ou de séminaires d’entreprise.

• À l’aise avec les outils RH digitaux (PayFit, Welcome to the Jungle entre autres).

Les qualités que l’on apprécie chez toi

• Tu es responsable : on peut te faire confiance pour gérer tes sujets de bout en bout.

• Tu es rigoureux(se) sur le fond (droit, conformité) sans perdre en agilité.

• Tu sais allier performance et humain dans ta manière de travailler.

• Tu as un bon relationnel, tu crées facilement du lien, y compris à distance.

• Tu aimes le travail d’équipe et tu restes agile face aux imprévus.

Ce que l’on propose

• Un CDI en 100% remote.

• Une rémunération attractive.

• Un périmètre RH complet à construire et à faire grandir, avec une vraie autonomie de décision.

• Une entreprise en forte croissance, où les sujets RH ont un impact direct et visible.

• Une équipe jeune, ambitieuse et bienveillante.

• Plusieurs séminaires d’équipe par an (Marrakech, Taghazout, et Nice pour les derniers), budget coworking, tickets restaurant, budget livres illimité.

Chez Roads, nous recrutons avec un engagement fort pour la diversité et l’inclusivité.

• Tu nous envoies ton CV.

• On t’envoie un questionnaire à remplir.

• Premier entretien avec Julie, notre recruteuse.

• Second entretien avec Jordan, notre Directeur général.

• Un exercice à faire à la maison.

• Tu rencontres notre CEO.