Cadre référent(e) parcours inclusif Personnes âgées-Personnes Handicapées

Contexte

Enjeux et missions du service d’affectation :
La Délégation Départementale de l’ARS Occitanie est chargée de déployer sur le département de la Haute-Garonne les politiques de santé nationales et régionales. Elle est, à ce titre, le point unique d’entrée des politiques territorialisées de l’Agence.

Pour atteindre ses objectifs, la Délégation Départementale doit créer des synergies et se coordonner avec les partenaires et les représentants des usagers du territoire, dans une logique d’adaptation de l’offre, de qualité et d’efficience du système de santé.

La Délégation Départementale de la Haute-Garonne est composée :
 D’une Direction
 D’une coordination transversale en charge de la coopération entre les 4 unités et permettant de développer une approche globale des enjeux territoriaux

 De missions transversales de conseils et d’appui :
- Conseil médical
- Préparation et gestion de crise

 De quatre Unités :
-  Prévention et Promotion de la Santé Environnementale

- Offre de soins, Parcours Ville-Hôpital
- Parcours inclusifs
- Rédaction des inégalités territoriales et démocratie en santé

Mission/Activités

Activités principales :

Mission 1 : Décliner sur le territoire de la Haute-Garonne, la politique de l’ARS dans les secteurs du handicap et du grand âge
 Contribuer à la mise en oeuvre du Projet Régional de Santé et notamment participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre du Schéma Territorial de Santé (STS)
 Participer à l’élaboration du PRogramme Interdépartemental d'ACcompagnement des handicaps et de la perte d'autonomie (PRIAC), en assurer la mise en oeuvre et le suivi des autorisations

Mission 2 : Gérer et accompagner dans l’ensemble des dimensions de la vie d’un établissement médico-social
 Assurer le suivi des campagnes budgétaires
 Analyse d’EPRD
 Analyser et suivre les données d’activité relatives au fonctionnement des établissements et services
 Suivre l’exécution budgétaire, analyser les comptes administratifs et les ERRD

Mission 3 : Contribuer à l’animation d’un réseau territorial d’établissements et services engagés autour des parcours de prise en charge
 Participer à la programmation de l’offre via notamment l’élaboration de cahiers des charges
 Réaliser l’instruction des appels à projets et des dossiers de modification d’autorisation en lien avec la gestionnaire de l’unité

Mission 4 : Assurer un rôle d’expertise, de conseil et d’appui auprès des équipes sur les enjeux financiers et dans la conduite de projets structurants.
 Assurer la coordination des Plans d’Aide à l’Investissement (PAI) : instruction, aide à l’arbitrage et à la priorisation des
projets en lien avec les cadres de l’unité
 Animer et suivre les commissions établissements en difficulté-volet PA, en lien avec les cadres de l’unité
 Appuyer l’unité sur l’analyse financière des projets d'investissement structurants
 Être force de proposition dans l’élaboration et l’optimisation de méthodologies de travail et d’outils transversaux
favorisant la cohérence et l’efficience du pilotage financier
 Accompagner les cadres de l’unité à l’instruction des Plans de Retours à l’Equilibre
 Appuyer l’unité à la négociation des CPOM sur le volet financier

Mission 5 : Inspection Contrôle sur les secteurs Personnes âgées et Personnes en situation de handicap
 Assurer le suivi des suites d’inspections réalisées sur le périmètre de la Délégation départementale de la Haute-Garonne
Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des
missions siège/DD et organigramme interne.

Partenaires Institutionnels :
 Internes : Services du niveau régional ARS : DOSA, DSP, DPR, autres délégations départementales de l’ARS
 Externes : services de la Préfecture du département et services de l’Etat (EN/DDETS/…), services du Conseil Départemental, MDPH.

Spécificités du poste / Contraintes :
 Poste soumis aux astreintes
 Poste soumis à la procédure de rappel du personnel en cas de SSE (situations sanitaires exceptionnelles)

Positionnement dans l’Institution :
 Lien hiérarchique : Directrice et Directeur Adjoint de la Délégation Départementale ARS de Haute-Garonne
 Lien fonctionnel : Responsable d’unité, cadres et gestionnaires de l’unité « parcours inclusifs », conseillers médicaux.

Durée d’affectation souhaitée sur le poste : Pérenne

Compétences

Savoir:

- Environnement institutionnel et administratif
- Enjeux du secteur
- Conduite de réunions et de projets
- Connaissances techniques et réglementaires
- Compétences financières

Savoir-Faire :
Exemple : Maîtrise d’un outil informatique, d’un process, etc
- Accompagner les changements dans l’organisation de l’offre et la mise en oeuvre des évolutions règlementaires sur le territoire
- Contextualiser et problématiser ses interventions
- Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
- Aptitudes à la négociation
- Adapter son positionnement
- Maitriser les outils informatiques

Savoir-être :
Exemple : Travail en équipe, Intelligence émotionnelle, Gestion du stress, Esprit d’initiative, Créativité, etc
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiatives
- Faire preuve de réactivité et d’autonomie
- Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
- Capacité à s’adapter
- Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’une action collective
- Savoir travailler en équipe

Formation

DIPLÔME OU NIVEAU D’ETUDE ATTENDUS :
EXPERIENCE :
 Le poste peut convenir à une première expérience dans le domaine
 Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine

Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
1. Analyse financière
2. Evolutions réglementaires du secteur

Informations complémentaires

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre
d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes :
1. Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
(https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
2. Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES

Contact

Renseignements sur le poste :
ARS Occitanie
Direction des Ressources Humaines
26-28 Parc Club du Millénaire
1025, rue Henri Becquerel – CS 30001
34067 MONTPELLIER CEDEX 2
Service Recrutement : ars-oc-drh-recrutement@ars.sante.fr