AENESR - Directeur Général des Services Adjoint Ressources Humaines et Appui aux composantes H/F

L’Université Jean Monnet est un établissement public expérimental (EPE) né de l'intégration de l’École

Nationale Supérieure d’Architecture (ENSASE) en tant qu’établissement-composante.

Etablissement pluridisciplinaire, l’Université Jean Monnet offre une large gamme de formations en phase avec

la société et son territoire et propose une recherche de qualité. Organisée autour de 6 campus (dont un campus

à Roanne), l’Université accueille près de 21 000 étudiants et 1 700 personnels. Elle est composée de 5 facultés,

4 Graduate Schools, 1 Institut d’Administration des Entreprises (IAE), 2 Instituts Universitaires de Technologie

(IUT), 1 École d’ingénieurs- Télécom Saint-Étienne, 1 École d’économie - Saint-Étienne School of Economics, 1

Institut du travail, 1 Département d’Études (DEPT) Politiques Territoriales, 1 Antenne de l’Institut d’Optique

Graduate School, 1 partenariat avec Sciences Po Lyon pour le 1er cycle de science politique, l’Ecole

d’architecture de Saint-Etienne, 6 écoles doctorales et 24 laboratoires de recherche.

Le Directeur Général des Services Adjoint Ressources Humaines est, sous l’autorité́ du Directeur Général des Services (DGS) dont il est le collaborateur direct, chargé du pilotage de la Direction des ressources humaines et de l’animation et de la coordination de la Direction de la Prévention des Risques et de la Sureté 

Il définit, pilote et met en œuvre la stratégie de gestion des ressources humaines de l’établissement, en cohérence avec le projet d’établissement et les orientations nationales de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Il contribue au développement de la fonction RH et accompagne les transformations organisationnelles tout en intégrant la dimension prévention et qualité de vie et conditions de travail.

Il fait partie de l'équipe de direction générale de l'université qui regroupe, autour du DGS, les deux DGSA.

Pilotage stratégique RH

Élaborer et décliner la stratégie RH de l’établissement

Conseiller la gouvernance (Présidence, DGS) sur les politiques RH

Contribuer à la soutenabilité de la masse salariale

Piloter la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences

Management et organisation

Encadrer la direction des ressources humaines

Optimiser les processus RH

Accompagner la transformation des organisations

Dialogue social et relations humaines

Piloter le dialogue social avec les instances (CSA, formations spécialisées)

Prévenir et gérer les situations individuelles et collectives sensibles

 Développement RH

Définir et piloter la politique de formation

Déployer des dispositifs d’attractivité, de fidélisation et de mobilité

Conduire la politique d’égalité professionnelle et d’inclusion

Prévention des Risques Professionnels

Piloter la politique de prévention

Superviser les dispositifs en matière de santé et sécurité au travail

Développer la culture de prévention

Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Animation du Réseau des responsables administratifs des composantes

Cadre réglementaire et juridique

Veille réglementaire

Supervision des dispositifs statutaires et indemnitaires

Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :

-        1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;

-        2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;

-        3° aux fonctionnaires nommés :

-        a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;

-        b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;

-        c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;

-        4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;

-        5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES

Solides compétences en pilotage stratégique et conduite du changement

Solides capacités managériales

Etre force de proposition à la fois vis-à-vis du DGS et de la gouvernance, mais aussi des directeurs et chefs de services

Maîtrise des enjeux budgétaires (masse salariale)

Capacités d’analyse et de décision

Réelles capacités à animer des collectifs de travail de différents horizons et métiers

Capacité à gérer des situations complexes

Sens du service public

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Interaction forte avec :

Les équipes de direction

Les composantes pédagogiques et laboratoires via notamment les Responsables administratifs

Les différents partenaires institutionnels

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai d'un mois à compter de la présente publication sur CSP selon les modalités suivantes :

recrutementsujm@univ-st-etienne.fr

Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr

Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.

Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.