Directeur Délégué Adjoint aux ressources humaines et à l'accompagnement H/F

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Directeur Délégué Adjoint aux ressources humaines et à l'accompagnement H/F

Description du poste

Métier

Pilotage et animation des services - Cadre d'équipe dirigeante

Intitulé du poste

Directeur Délégué Adjoint aux ressources humaines et à l'accompagnement H/F

Nature de l'emploi

Statut du poste

Description de la mission

Au sein du Secrétariat Général, sous la responsabilité du Directeur Délégué aux Ressources Humaines et à l'Accompagnement (DDRHA), vous coordonnez et animez par délégation l’action des différentes composantes de cette Direction intervenant pour l’ensemble de la région Grand Est.

Vos missions seront les suivantes :

1. Participer à la définition et au pilotage de la stratégie RH de l’Agence

• Elaborer des orientations stratégiques de la DDRHA conjointement avec le Directeur et en lien avec la Direction Générale et le Secrétariat Général
• Contribuer au pilotage de la politique RH de l’Agence en cohérence avec les priorités nationales, les enjeux territoriaux et les besoins des directions du siège et des dix délégations départementales
• Apporter son appui et ses conseils en termes d’enjeux humains, organisationnels, managériaux et sociaux, et contribuer aux projets stratégiques de l’Agence

2. Contribuer à l’accompagnement des transformations et à la sécurisation des parcours professionnels

• Accompagner les transformations organisationnelles, numériques et managériales en veillant à leur appropriation par les collectifs de travail, les managers et les agents
• Structurer les dispositifs d’accompagnement individuel et collectif : mobilité, reconversion, évolution professionnelle, prise de poste, retour après absence longue et accompagnement aux fins de carrière
• Déployer et superviser la politique de gestion des emplois et des parcours professionnels, en lien avec les besoins actuels et futurs de l’Agence
• Développer une culture commune de l’accompagnement fondée sur l’écoute, l’anticipation, la pédagogie, la sécurisation des parcours et la recherche de solutions opérationnelles
• Déployer et superviser la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

3. Piloter les ressources et le dialogue social

• Piloter les effectifs dans le cadre du plafond d'emplois notifié à l'Agence
• Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des trajectoires d'emplois en lien étroit avec la Direction Financière
• Apporter sa contribution au pilotage du dialogue social et contribuer avec le Directeur à la préparation, à la négociation, à la mise en œuvre et à l’évaluation des accords collectifs
• Déployer la démarche de qualité de vie et des conditions de travail, en lien avec le conseiller de prévention et les autres directions de l’Agence

4. Vos missions managériales

• En lien avec le Directeur, encadrer, animer et coordonner les équipes composant la DDRHA.
• Garantir la cohérence des actions conduites par les différents services RH et développer une culture de performance, de qualité de service et d’amélioration continue.
• Veiller à la fiabilité des processus RH : recrutement, intégration, mobilité, formation, gestion administrative, paie, pilotage des effectifs et contrôle de gestion RH
• Favoriser la coopération avec les partenaires institutionnels, les réseaux professionnels et les employeurs du territoire

Vous avez :

• Une expérience confirmée de direction et de management d’équipe pluridisciplinaires et de pilotage de politiques RH
• Une expertise reconnue en ressources humaines, accompagnement des organisations et conduite des transformations
• Une maitrise des enjeux de gestion des emplois, des effectifs, des compétences et des parcours professionnels
• Une capacité à inscrire l’action RH dans une vision stratégique, opérationnelle et soutenable du service public
• Conseiller une direction sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux
• Accompagner les transformations en sécurisant les collectifs, les managers et les parcours professionnels
• Fédérer des acteurs autour d’une fonction RH lisible, accessible et orientée accompagnement
• Piloter des sujets à forts enjeux avec méthode, sens de l’anticipation et capacité d’arbitrage
• Force de proposition et orienté solution
• Engagé et avez un véritable leadership
• Doté d’une vision stratégique
• Diplomate, à l’écoute et doté d’un bon relationnel
• Attaché à la qualité du service rendu, à la responsabilité managériale et à la qualité de vie au travail

Informations complémentaires

Modalités de recrutement

• Fonctionnaires: A
• Assurance Maladie: Niveau 8
• Contractuel de droit