Directeur-rice artistique Brand Content – Confirmé·e

DESCRIPTION DU POSTE

Sous la supervision du Chief Creative Officer et en collaboration étroite avec les Concepteurs-Rédacteurs, vous rejoignez l’équipe transverse Brand Content de DC Company.

Votre rôle est de donner une forme visuelle forte aux recommandations créatives du Groupe et d’accompagner les CR dès la conception des idées.

Vous intervenez en priorité sur les appels d’offres, nouvelles plateformes créatives, partenariats stratégiques et offres Groupe nécessitant un haut niveau de direction artistique.

Vous contribuez à la conception, transformez les idées en territoires visuels et rendez immédiatement tangible ce que nous voulons vendre.

MISSIONS ET ATTRIBUTIONS

• Travailler en binôme avec les CR dès le début des briefs.

• Transformer une idée ou une stratégie en territoire visuel clair, contemporain et désirable.

• Concevoir et designer les recommandations créatives et présentations stratégiques du Groupe.

• Créer des moodboards, key visuals, intentions de réalisation, références, maquettes, storyboards et visualisations de formats.

• Développer des identités visuelles pour de nouveaux shows, campagnes, activations, événements ou partenariats.

• Participer aux brainstormings et contribuer directement à la force des concepts proposés.

• Penser la direction artistique de dispositifs destinés à la vidéo, au social media, à YouTube, à l’événementiel ou au digital.

• Être capable de produire rapidement un premier niveau de visualisation permettant de rendre une idée compréhensible et désirable.

• Garantir un haut niveau de craft sur les grands appels d’offres du Groupe.

• Présenter et défendre les partis pris artistiques auprès des équipes internes et des clients.

• Sur les projets remportés, accompagner la production afin de garantir la continuité entre la recommandation et l’exécution.

• Participer à la création de templates, systèmes graphiques et outils permettant d’améliorer durablement la qualité des présentations Brand Content.

• Assurer une veille active sur le design, la publicité, la photographie, la mode, la musique, les médias, les plateformes et les nouvelles écritures visuelles.

OBJECTIFS ET INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Qualité artistique : force, singularité et pertinence des territoires visuels proposés.

• Craft des recommandations : capacité à élever visuellement les présentations et à rendre les concepts désirables.

• Conception : capacité à contribuer à l’idée et pas uniquement à son exécution graphique.

• Lisibilité : capacité à transformer une idée complexe en proposition visuelle immédiatement compréhensible.

• Réactivité : capacité à produire rapidement un niveau de craft élevé dans les timings de l’avant-vente.

• Culture visuelle : pertinence et contemporanéité des références proposées.

• Collaboration : qualité du travail en binôme avec les CR et avec les équipes stratégie, commerciales et production.

• Cohérence : capacité à maintenir la direction artistique entre la recommandation présentée et le projet produit.

• 3 ans d’expérience minimum en agence créative, studio, média, publicité ou brand content.

• Portfolio démontrant à la fois une excellente capacité de conception et un haut niveau de craft.

• Très forte culture visuelle : graphisme, publicité, photographie, mode, musique, cinéma, internet et culture contemporaine.

• Capacité à construire un territoire artistique à partir d’une idée ou d’un insight.

• Excellente maîtrise de la composition, de la typographie, de l’image et du storytelling visuel.

• Très bonne compréhension des codes des médias, du brand content et des plateformes sociales.

• Excellente maîtrise de Photoshop et Illustrator.

• Très bonne maîtrise de Google Slides indispensable.

• Figma apprécié.

• After Effects, motion design et Premiere nécessaires.

• Capacité à travailler vite avec des assets parfois limités et à rendre une idée tangible sans dépendre systématiquement d’une production lourde.

• Autonomie, curiosité, exigence et sens du détail.

• Capacité à travailler en binôme avec des Concepteurs-Rédacteurs et à challenger créativement leurs propositions.

• Portfolio obligatoire.

• Intro Call avec Talent Acquisition Manager

• Case Study

• Case Study Q&A avec les experts métier et le Hiring Manager

• Final Interview avec le COO

• Pour les postes stratégiques on peut organiser un call supplémentaire avec le CEO