Agent de gestion administrative hospitalière
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L’adjoint administratif est en charge du processus des achats en lien avec les différents services médicaux et non-médicaux. Ses missions principales consistent à gérer les fournisseurs du sourcing jusqu’au paiement des factures. Il peut venir en appui des adjoints des cadres hospitaliers sur leurs missions.
La principale mission de l’adjoint administratif consiste à gérer l’ensemble du processus achats.
Missions permanentes
Gestion des achats
- Ciblage du besoin avec les cadres des services demandeurs
- Sourcing fournisseur selon les différentes demandes des services médicaux et non-médicaux
- Etablissement du bon de commande
- Intégration des factures via CHORUS
- Liquidation de la facture
- Mandatement
- Suivi du paiement fournisseur en lien avec la Trésorerie
- Gestion de la relation avec le fournisseur (relances, litiges, contentieux,…)
Gestion des partenaires extérieurs
- Fournisseur : mail, appel téléphonique, rdv, visio
- Trésorerie : mail, appel téléphonique, rdv
- GHT 21/52 : mail, appel téléphonique, rdv, visio
Gestion de la vie institutionnelle
- Collaboration avec les différents services médicaux de l’Etablissement
- Interaction avec les autres services administratifs sur site ainsi que les services économiques de l’ensemble des sites
- Participation à la mise en place de projets, réunions et groupes de travail
- Remplacement éventuel de l’adjoint des cadres
- Suivi de l’actualité de la vie de l’Etablissement
- Remontée chiffrée selon les demandes de la Direction, du GHT 21/52, des cadres de service
La formation et/ou les qualifications requises
· Brevet des collèges
· Baccalauréat
· Maitrise des outils bureautiques
· Maitrise du logiciel de gestion économique et financière de l’établissement (CPAGE)
Ø Qualité et Savoir-faire requis
· Capacités relationnelles
· Sens de l’organisation, rigueur professionnelles et sens de l’analyse
· Capacité d’autonomie
· Gestion des priorités et des délais
· Sens du travail en commun et des responsabilités
· Discrétion professionnelle
· Capacités d’adaptation
· Capacité à rendre compte et aptitude à travailler en réseau
Ø Connaissances associées
· Connaissance de l’organisation du système de santé
· Connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne des établissements
· Connaissance de la comptabilité hospitalière M21
Un profil polyvalent et à l’aise avec l’outil informatique est donc recherché.