Agent de gestion administrative hospitalière

Il y a 5 heures

Chaumont, Grand Est, France Centre Hospitalier Chaumont Temps plein

L’adjoint administratif est en charge du processus des achats en lien avec les différents services médicaux et non-médicaux. Ses missions principales consistent à gérer les fournisseurs du sourcing jusqu’au paiement des factures. Il peut venir en appui des adjoints des cadres hospitaliers sur leurs missions.

La principale mission de l’adjoint administratif consiste à gérer l’ensemble du processus achats.

Missions permanentes 

     Gestion des achats

 - Ciblage du besoin avec les cadres des services demandeurs

- Sourcing fournisseur selon les différentes demandes des services médicaux et non-médicaux

- Etablissement du bon de commande

- Intégration des factures via CHORUS

- Liquidation de la facture

- Mandatement

- Suivi du paiement fournisseur en lien avec la Trésorerie

- Gestion de la relation avec le fournisseur (relances, litiges, contentieux,…)

Gestion des partenaires extérieurs

- Fournisseur : mail, appel téléphonique, rdv, visio

- Trésorerie : mail, appel téléphonique, rdv

- GHT 21/52 : mail, appel téléphonique, rdv, visio

 

Gestion de la vie institutionnelle

 - Collaboration avec les différents services médicaux de l’Etablissement

- Interaction avec les autres services administratifs sur site ainsi que les services économiques de l’ensemble des sites

- Participation à la mise en place de projets, réunions et groupes de travail

- Remplacement éventuel de l’adjoint des cadres

- Suivi de l’actualité de la vie de l’Etablissement

- Remontée chiffrée selon les demandes de la Direction, du GHT 21/52, des cadres de service



 La formation et/ou les qualifications requises

 ·         Brevet des collèges

·         Baccalauréat

·         Maitrise des outils bureautiques

·         Maitrise du logiciel de gestion économique et financière de l’établissement (CPAGE)

 Ø  Qualité et Savoir-faire requis

 ·         Capacités relationnelles

·         Sens de l’organisation, rigueur professionnelles et sens de l’analyse

·         Capacité d’autonomie

·         Gestion des priorités et des délais

·         Sens du travail en commun et des responsabilités

·         Discrétion professionnelle

·         Capacités d’adaptation

·         Capacité à rendre compte et aptitude à travailler en réseau

Ø Connaissances associées

 ·         Connaissance de l’organisation du système de santé

·         Connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne des établissements

·         Connaissance de la comptabilité hospitalière M21

 

Un profil polyvalent et à l’aise avec l’outil informatique est donc recherché.