Gestionnaire Concours et examens

Le service des ressources humaines (SRH) appuie la secrétaire générale dans l’exercice de ses compétences de responsable ministérielle des ressources humaines, définies par le décretn°2016-1804 du 22 décembre 2016 relatif à la direction générale de l’administration et de la fonction publique et à la politique des ressources humaines dans la fonction publique. Il est chargé pour le compte et sous l’autorité de la secrétaire générale et de son adjoint, d’élaborer en lien avec les directions à réseau, les orientations générales de la politique ministérielle des ressources humaines et de veiller à sa mise en œuvre en liaison avec les directions et services du ministère et des établissements publics qui en relèvent. Il anime le réseau de ces responsables et les associe étroitement à l’exercice de ses missions.
La sous-direction de la stratégie, de l’attractivité et de l’accompagnement des évolutions professionnelles exerce un rôle transversal, en lien avec les sous directions du service et les directions du ministère, en vue d’élaborer une stratégie partagée des ressources humaines ministérielles, de mieux piloter les délégations interrégionales du secrétariat général, d’élaborer et de mettre en œuvre un plan en faveur de l’attractivité des recrutements, de renforcer la politique ministérielle des formations et de structurer, en lien avec la délégation à l’encadrement supérieur, une politique de l’accompagnement des parcours et de développement des pratiques managériales.

Composition et effectifs du bureau

6 agents de catégorie A et 4 agents de catégorie B

Votre hiérarchie :

Vous serez placé/ placée sous la responsabilité de la chefferie de bureau/section.

Vos interlocuteurs métiers

Vos missions vous amèneront à travailler avec tous les bureaux du SRH, les services des RH des directions de réseau, les correspondants RH des services du secrétariat général, les chargés de formation et recrutement des délégations interrégionales du secrétariat général, la délégation à la communication du secrétariat général et différents partenaires et prestataires externes.

Dans un contexte de création de 10 000 emplois à horizon 2027, le ministère de la justice s’inscrit dans une modernisation de ses modes de recrutement et plus particulièrement des concours.

Sous la responsabilité de la chefferie de bureau, le/la gestionnaire vient en soutien des équipes concernant l’organisation des concours et examens professionnels relatifs aux corps communs.

Le/la gestionnaire de recrutements est notamment chargé/chargée de :

-          La vérification des dossiers de candidatures,

-          L’organisation matérielle des épreuves (location de salles, examen des candidatures, convocations, réunion de cadrage et d’harmonisation avec les membres des jurys, …) ;

-          L’établissement de statistiques ;

-          L’accueil, le renseignement et l’orientation des candidats, des membres de jury et des partenaires institutionnels.

Le/la gestionnaire recrutements peut être amené(e) à participer à d’autres actions du bureau ou de la sous-direction (organisation d’évènements, inscriptions etc).

Ce contrat vous permettra une expérience enrichissante dans un ministère régalien, dans le domaine des ressources humaines et pourra vous permettre d’accéder à d’autres opportunités professionnelles.

Nombre d’agents à encadrer

   ☐   A                            ☐   B                      ☐   C                     ✔ Sans objet

Connaissances
Dispositions statutaires de la fonction publique et gestion administrative des ressources humaines
Réglementation en matière de recrutement et de concours
 
Savoir-être
Rigueur et discrétion professionnelle
Esprit d’initiative
 
Savoir-faire
Maitrise des outils bureautiques (Word et Excel)
Sens de l’organisation
Maîtrise des délais
 
 

Expériences professionnelles antérieures souhaitées

Une première expérience dans les ressources humaines et/ou dans la gestion administrative serait appréciée mais n’est pas impérative.

Offres de formation associées à votre prise de poste

Selon profil.

Perspectives d’évolution professionnelle

Nombreuses possibilités d’évolution et de mobilité (fonctionnelle ou géographique) en interne, soit en administration centrale soit au sein des services déconcentrés

Informations complémentaires

Organisation de travail : en présentiel.

Restauration : restaurant administratif sur site

Moyens mis à votre disposition : ordinateur portable / téléphone / logiciels bureautiques

Accessibilité en transport : RER E et tram T3 (Rosa Parks) -Métro ligne 7 (Corentin-Cariou) – navette fluviale

Parking vélo et voiture sur site

Salle de sport et nombreux évènements organisés sur site