Cadre référent(e) parcours inclusif Personnes âgées

La Délégation départementale de la Haute-Garonne déploie sur le territoire les politiques nationales et régionales de santé. Elle travaille avec les acteurs locaux pour adapter l’offre aux besoins de la population et contribuer à la qualité et à l’efficience du système de santé.
Au sein de l’unité Parcours inclusifs, vous intervenez principalement sur le champ des personnes âgées. Vous contribuez à la déclinaison territoriale des politiques de l’ARS, à la transformation de l’offre médico-sociale et à l’amélioration des parcours. Vous travaillez avec les établissements et services sanitaires et médico-sociaux, le Conseil départemental, les professionnels de santé, les organismes de Sécurité sociale, les collectivités, les usagers et leurs représentants.
Vos activités :
Déployer la politique en faveur des personnes âgées : contribuer au Projet régional de santé, identifier les besoins du territoire, décliner les priorités opérationnelles, accompagner les projets structurants ou expérimentaux et analyser les données du secteur.

Accompagner la transformation de l’offre médico-sociale : conseiller et mobiliser les établissements et services, accompagner les évolutions réglementaires et favoriser les coopérations. Participer aux appels à projets et appels à candidatures, au suivi des autorisations, aux visites de conformité, aux évaluations et à leur renouvellement.

Améliorer la qualité et fluidifier les parcours : accompagner les démarches qualité en EHPAD, le développement des Centres de Ressources Territoriaux et les dispositifs favorisant la fluidité des parcours et de la filière gériatrique. Promouvoir les dispositifs de gérontopsychiatrie et assurer le suivi des réclamations et signalements en lien avec les autres professionnels concernés.

Piloter les dimensions budgétaires et financières : suivre les campagnes budgétaires d’un portefeuille d’EHPAD, participer à la fixation des budgets et tarifs, analyser les EPRD, l’activité et la situation financière des structures. Instruire les demandes de financement et les projets d’investissement, suivre l’utilisation des crédits et contribuer, si nécessaire, aux plans de retour à l’équilibre.

Contribuer à l’inspection et au contrôle : participer aux inspections et contrôles des établissements et services médico-sociaux de Haute-Garonne et assurer le suivi des enquêtes relevant de votre portefeuille.

Compétences attendues
Savoirs
Environnement institutionnel et administratif.
Enjeux du secteur sanitaire et médico-social.
Connaissances techniques et réglementaires.
Conduite de projets et de réunions.
Compétences financières.

Savoir-faire
Accompagner la transformation de l’offre et la mise en œuvre des évolutions réglementaires sur le territoire.
Analyser une situation et contextualiser ses interventions.
Rédiger des documents en veillant à leur sécurité juridique.
Conduire des négociations.
Adapter son positionnement à ses interlocuteurs et aux situations.
Créer, développer et animer un réseau de partenaires.
Maîtriser les outils informatiques.

Savoir-être
Rigueur et sens de l’organisation.
Autonomie, réactivité et esprit d’initiative.
Écoute et dialogue.
Capacité d’adaptation.
Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’actions collectives.
Aptitude au travail en équipe.
Capacité à prendre du recul dans la gestion des situations individuelles.

Agents Internes (ARS Occitanie) :
Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.
Candidats Externes :
Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous :
                (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)
Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS