Chargé(e) de mission égalité professionnelle et lutte contre les discriminations

La direction générale des ressources humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale (MEN), de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’espace (MESRE), des sports, de la jeunesse et de la vie associative (MSJVA) élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.

Nous sommes notamment chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.

La Mission égalité diversité est une structure transversale, qui fonctionne en mode « projet » et contribue aux évolutions RH engagées par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité. Elle est également chargée de coordonner l’action des ministères sur ces sujets et sur la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Elle élabore les plans nationaux d’action triennaux pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et le plan de lutte contre les discriminations.

Elle travaille en lien avec l’ensemble des services de la DGRH, le secrétariat général, les autres directions des ministères, les services déconcentrés, la DGAFP et d’autres ministères. Elle participe aux travaux interministériels pilotés par le service du droit des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle accompagne les établissements et les services déconcentrés pour atteindre les objectifs fixés par la loi en termes d’égalité et de lutte contre les discriminations.
Elle traite le dialogue social ministériel sur ces politiques publiques.

Elle pilote et assure également le suivi de la labellisation égalité professionnelle et diversité des trois ministères.
Elle anime le réseau des référentes et référents égalité dans l’ensemble des académies et directions.

L’égalité professionnelle femmes hommes et la lutte contre les discriminations sont deux politiques publiques qui se traduisent principalement par l’élaboration, la mise en application et le suivi annuel de plans nationaux d’action pour l’égalité professionnelle, l’un relatif au périmètre des ministères chargés de l’éducation nationale et des sports et de la jeunesse, l’autre au périmètre du ministère en charge de l’enseignement supérieur et de la recherche, et d’un plan national de lutte contre les discriminations au périmètre des MEN et MSJVA. Le département est composé de 4 personnes, un directeur de projet et trois chargés de mission.

Le dispositif de recueil et de traitement des signalements des actes de violences, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes a été mis en place en administration centrale et dans les académies par arrêté du 31/07/2023 pour les périmètres des ministères de l’éducation nationale et des sports, de la jeunesse et de la vie associative.

Le poste de chargé(e) de mission sera plus précisément consacré à la création et l’animation d’un réseau de responsables des dispositifs de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes (VDHAS) dans la fonction publique dans le périmètre des ministères en charge de l’éducation nationale et de la jeunesse et des sports.

Dans ce cadre, outre la création et l’animation du réseau, le ou la chargée de mission sera principalement en charge de :

-         Mener des échanges réguliers avec les DRH d’académies sur ces sujets ;

-         Anticiper la réforme des procédures de travail des dispositifs telle qu’envisagée par la direction générale de la fonction publique dans le cadre de groupe de travail avec les acteurs locaux ;

-         Analyser, harmoniser et renforcer les formations proposées à tous les membres des dispositifs, y compris les écoutants ;

-         Proposer et mettre en place des outils statistiques et réécrire de façon concertée avec les responsables de dispositifs académiques l’enquête nationale annuelle sur les bilans des cellules d’écoute.

-         Mettre en place une veille juridique

-         Proposer et élaborer un suivi de ces sujets, en lien avec les directions métiers compétentes pour le périmètre de l’enseignement supérieur et de la recherche.

Le ou la chargée de mission pourra également être associé au suivi du plan national d’action (PNA) pour l’égalité professionnelle femmes/hommes des MEN et MSJVA, à l’accompagnement des académies dans la mise en œuvre de leu

Vous bénéficierez d’un environnement propice au travail, avec un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins.

Nous rejoindre, c’est :

-      Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels

-      Un pass’éducation qui donne accès à certains musées nationaux à tarif préférentiel

-      Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants…

-      Un appui en matière de logement locatif

-      Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation handicap

-      Plusieurs transports en commun, proche des métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus

-      Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes - le site est entièrement access

Ce poste est fait pour vous si :

-         Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des services déconcentrés et une expérience dans le domaine des ressources humaines ;

-         Vous avez une très bonne connaissance des politiques d’égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et contre les violences sexuelles et sexistes ;

-         Vous aimez travailler en équipe ;

-         Vous savez animer des réseaux ;

-         Vous avez le sens du relationnel et le goût pour le travail transversal ;

-         Vous appréciez de travailler dans un cadre et un agenda évolutif et vous avez une appétence pour les outils de communication et la culture digitale ;

-         Vous avez des aptitudes à innover.

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? N’attendez pas, postulez et venez nous rejoindre

Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement (alecoute@education.gouv.fr).