Chargé(e) de mission des mutations économiques
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Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP 3
Activités principales
-Instruction et suivi des dossiers déposés sur l’applicatif RUPCO visant à l’homologation/validation des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) et des ruptures conventionnelles collectives (RCC) ;
-Appui à la direction (DD et adjoints) sur les conflits liés aux PSE et sur les dossiers particuliers ou complexes ;
-Liens avec l’inspection du travail ;
-Lien avec les administrateurs judiciaires, les mandataires judiciaires, les entreprises et les institutions représentatives du personnel sur les mesures, France Travail, les cabinets de reclassement, la DREETS voire la DGEFP ;
-En collaboration avec l’autre agent de catégorie A du bureau, négociation et suivi des conventions de revitalisation des territoires, participation aux comités de suivi et aux comités d’engagement des fonds de revitalisation ;
-Représentation de la DDETS dans les réunions partenariales et sur demande du directeur départemental ;
-En lien avec la DREETS, contribution aux recours administratifs gracieux, hiérarchiques et contentieux ;
-Veille économique, tenue de statistiques, relation avec les entreprises, participation aux réunions de la veille économique ;
-Rédaction de notes sur les entreprises locales ou événements en lien avec l’activité du pôle sur commande préfectorale le cas échéant ;
-Rédaction de notes sur les PSE et les entreprises en difficultés ;
-Alimentation du tableau de bord du pôle ;
-Appui sur le dispositif d’activité partielle.
Profil recherché
Compétences requises
Savoir :
-Connaissance de l’organisation, des missions, du fonctionnement et des conditions d’intervention des services de la DDETS ;
-Connaissance du droit du travail sur le segment lié aux PSE notamment ;
-Connaissance du contexte socio-économique du territoire de mise en œuvre des dispositifs du pôle ;
-Connaissance des politiques publiques et des dispositifs ;
-Connaissance pointue des dispositifs et mesures propres au domaine d’intervention ;
-Capacité à favoriser le dialogue social.
Savoir-faire :
-Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision ;
-Savoir préparer l’instruction d’un recours contentieux et hiérarchique ;
-Savoir rédiger des documents à usage interne (note ; compte rendu ; relevé de décision) ;
-Savoir exercer une veille économique.
Savoir-être :
-Capacité d’adaptation :
Capacité à s’adapter à des situations variées et à s’ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l’entreprise.
-Gestion du stress :
Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues ou stressantes.
-Travail en équipe :
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein du pôle en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés.
-Capacité à fédérer :
Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entrainer dans la poursuite d’un objectif partagé.
-Sens de la communication :
Capacité à transmettre clairement des informations, échanger, écouter activement, recevoir des informations et messages et faire preuve d’ouverture d’esprit.
-Autonomie :
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue.
-Rigueur :
Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies sans réaliser d’erreur, et à transmettre des informations avec exactitude.
-Force de proposition :
Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Outils bureautiques – Logiciels métiers
Bureautique (traitement de texte, tableur, diaporama) ;
Applicatifs métiers.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr
- ddets-direction@oise.gouv.fr