Technicien Sante Et Securite Au Travail

L’administration pénitentiaire (DGAP), sous l'autorité du Garde des sceaux, Ministre de la Justice, participe à l'exécution des décisions pénales. Elle contribue à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique, dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.
Elle est l’une des cinq directions du ministère de la Justice.
Avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, et des partenaires associatifs, elle assure le service public pénitentiaire.
L’administration pénitentiaire emploie près de 45 000 agents. Outre l’administration centrale, 188 établissements pénitentiaires et 103 services pénitentiaires d’insertion et de probation constituent ses services déconcentrés, répartis en dix directions interrégionales, dont la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Dijon. (DISP)
La DISP de Dijon prend en charge, avec ses 3200 agents, plus de 4500 personnes détenues en milieu fermé (établissement pénitentiaire) et plus de 17 000 personnes en milieu ouvert (les services pénitentiaires d’insertion et de probation, SPIP).
La DISP administre 19 établissements pénitentiaires et 12 services pénitentiaires d'insertion et de probation, sur le ressort de deux régions administratives : Bourgogne-Franche-Comté et Centre-Val de Loire.

Centre pénitentiaire d’Orléans-Saran – 4024 Ancienne route de Ch

Le référent hygiène et sécurité a pour mission principale d’assister et de conseiller le chef d’établissement dans la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité du travail.

Votre hiérarchie

Chef d’établissement N+1

Nombre d’agents à encadrer

   ☐   A                            ☐   B                      ☐   C                     ✔ Sans objet

Vos interlocuteurs métiers

Le médecin de prévention

Le service des ressources humaines

L’assistant de service social

Vos missions s’articulent autour de :

·          la prévention des dangers susceptibles de compromettre la santé et la sécurité des agents, dans le cadre des actions de prévention arrêtées par le chef de service ;

·          l’amélioration des méthodes et du milieu du travail en adaptant les conditions de travail en fonction de l’aptitude physique des agents ;

·          l’approfondissement, dans les services, de la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;

·          la bonne tenue des registres de santé et de sécurité au travail dans tous les services.

Vous êtes également associé aux travaux du CSA avec formation spécialisée et vous assistez de plein droit à ses réunions avec voix consultative.

Vous devez être informé de tout événement ou décision ayant une incidence sur l’hygiène et la sécurité.

Il vous appartient de contribuer à la bonne connaissance des règles d’hygiène et de sécurité par les personnels et à leur bonne application.

Vous proposerez des mesures pratiques et opérationnelles propres à améliorer la prévention des risques professionnels en vous appuyant sur

les rapports des inspecteurs chargés de l'hygiène et de la sécurité et/ou du médecin de prévention.

D’une façon générale, vous rechercherez des solutions pratiques en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail. En ce sens, vous

contribuerez à l’analyse des causes des accidents de service et de travail et participerez, avec les autres acteurs de prévention, à la sensibilisation

et à la formation des personnels.

En application de l’article 15-1 du décret précité, vous êtes associé à l’établissement de la fiche des risques professionnels et à sa mise à jour

périodique par le médecin de prévention.

En matière d’évaluation des risques, telle que prévue par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, vous devez être associé à la démarche ainsi

qu’à l’élaboration du document unique.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) :

Outils de bureautique (téléphone, ordinateur)

RIFSEEP Groupe 2

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale                    OUI ☐                    NON ✔

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire ; et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire.

Connaissances

Connaître les règles d’hygiène et de sécurité au travail

Savoir-être

Capacité d’analyse
Sens de l’écoute et de la communication

Savoir-faire
Qualités rédactionnelles
Travailler en équipe
Sensibilisation des personnels
Mise en œuvre des actions de prévention des risques d’accidents du travail
du travail

Organisation de travail : Horaires variables 36h20 hebdomadaires

Restauration : mess du personnel

Accessibilité en transport / Parking : arrêt de bus, parking voiture/vélo