Agent en charge de l'instruction des titres de séjour "talents"

Vos activités principales :

Vous êtes chargé(e) au sein du pôle de l’attractivité et des résidents, sous l'autorité de la cheffe de pôle et de son adjoint, d'assurer les missions suivantes :

• Traiter en autonomie les dossiers titres « talents » et via l’ANEF :

- examiner la complétude du dossier et solliciter des pièces complémentaires le cas échéant ;

- valider les demandes de renouvellement de titre de séjour à l’identique sans changement de situation ;

- générer les attestations de prolongation d’instruction (document provisoire) ;

• Traiter les demandes de pièces complémentaires et les demandes d’enquêtes ;

• Coder informatiquement les titres de séjour pour permettre leur envoi en fabrication ;

• Convoquer au guichet les usagers ayant déposé une demande de titre de séjour ou le renouvellement pour :

- vérification de la complétude des dossiers ;

- enregistrement de la demande de titre de séjour sur l’application métier AGDREF ;

- prise d’empreintes ;

- tenir sa comptabilité matière.

• Rédiger les refus de séjour portant obligation de quitter le territoire en application du CESEDA ;

Autres activités :

L’agent(e) concourt à la mise en œuvre et au respect des engagements figurant dans le référentiel qualité au titre de la relation générale avec les usagers et de la délivrance de titres destinés aux ressortissants étrangers.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le bureau du séjour constitue l'une des composantes de la direction de la réglementation, de l’intégration et des migrations. À ce titre, il traite les affaires suivantes :

- l’accueil et l’orientation des usagers ;

- la délivrance des titres de séjour (cartes de séjour temporaires, pluriannuelles, et cartes de résident) ;

- la rédaction des obligations de quitter le territoire et des refus de séjour ;

- l’instruction des demandes de titre de séjour ;

- l’instruction des demandes de regroupement familial ;

- la délivrance de visas de retour et les prolongations de visas ;

- la délivrance de documents de circulation pour les étrangers mineurs (DCEM) ;

- la gestion et la tenue du fichier des étrangers ;

- le lancement de la production des documents de séjour et leur remise (sont concernés les titres de séjour, les DCEM et les titres de voyage).

Composition et effectifs du service :

Le bureau du séjour compte 31 agents (3 A, 6 B et 22 C) répartis au sein de 4 pôles :

- le pôle de l’attractivité et des résidents ;

- le pôle de l’admission ;

- le pôle d’appui au public

- le pôle du fichier.

Liaisons hiérarchiques :

La cheffe du pôle de l’attractivité et des résidents et son adjoint, le chef du bureau du séjour et son adjointe, la directrice de la réglementation, de l’intégration et des migrations et son adjointe et le secrétaire général de la préfecture.

Liaisons fonctionnelles :

 Internes : les autres bureaux de la direction

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Possibilité de 10 pts de NBI.

Le poste requiert en front office un comportement républicain exemplaire emprunt de réserve, de neutralité, de patience et du sens de l'accueil du public. En back-office, il est attendu une grande rigueur dans la réalisation de l’ensemble des missions confiées et du sens réel du travail en équipe qui suppose solidarité, respect des collègues et loyauté.

- Participer à la mise en œuvre et au respect des engagements du référentiel qual-e-ATE et service public +.

Codifications métiers :

Domaine(s) fonctionnel(s) : Relation à l'usager

Code emploi type MIOM : USA006A

Code emploi de référence RIME : FPEUSA03

Code emploi RMFP (nouveau) : ERUSA001

Catégorie statutaire / Corps : C / Adjoints administratifs

Groupe RIFSEEP : 1

Information complémentaire :

Au delà d'un mois de publication, l'offre est susceptible d'être dépubliée.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Avoir des compétences juridiques

- Connaître l'environnement professionnel

- Avoir des compétences en informatique – bureautique

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation

- Savoir analyser

- Savoir travailler en équipe

- Savoir rédiger

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

- Savoir s'adapter

- Savoir communiquer

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Qui contacter ?

Ania REZZIK, cheffe du pôle de l’attractivité et des résidents,  ania.rezzik@alpes-maritimes.gouv.fr;

Christian BRILLANT, adjoint à la cheffe du pôle de l’attractivité et des résidents, christian.brillant@alpes-maritimes.gouv.fr

Jullian ARBEY, chef du bureau du séjour, jullian.arbey@alpes-maritimes.gouv.fr

Florence COLSON, adjointe au chef du bureau du séjour, florence.colson@alpes-maritimes.gouv.fr

Votre environnement de travail

Le poste est localisé au centre administratif départemental des Alpes-Maritimes (CADAM), idéalement desservi par les transports en commun (tram et bus : http://www.lignesdazur.com/ ) à proximité de l’A8 et de l'aéroport de Nice.

Nombreuses facilités et services proposés sur place aux agents y travaillant : restaurant administratif, petite restauration à emporter, cafétéria, parkings gratuits réservés aux personnels, crèche, salle de sport, magasin pour achats de produits de première nécessité, accès à des espaces verts à proximité,etc.

Le site du CADAM a été labellisé Employeur Pro-Vélo de niveau OR.

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IMPORTANT : liste des pièces requises pour déposer une candidature

Les candidatures doivent impérativement être déposées sur ce site, avec le formulaire complété, signé et visé par votre hiérarchie accompagné d'un CV et d'une lettre de motivation.

Un formulaire unique pour les titulaires et les contractuels doit être téléchargé à l’adresse suivante :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté sur ce poste en l'absence de candidature d'un fonctionnaire.
Le contrat proposé sera un CDD de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois, et d'évoluer par la suite vers un CDI.