Chargé(e) de développement de l'emploi et des territoires

https://www.oise.gouv.fr/Services-de-l-Etat/Direction-departementale-de-l-emploi-du-travail-et-des-solidarites-DDETS

La Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) met en œuvre un ensemble de politiques publiques orientées vers l’accompagnement des populations vulnérables et défavorisées, l'hébergement d'urgence et l’accès au logement, l'insertion par l'activité économique jusqu’à l'emploi et le développement de l’emploi et des formations, le respect de la réglementation et de la santé au travail, l’accompagnement des mutations économiques, la réduction des inégalités territoriales à travers la politique de la ville, et enfin l’égalité entre les femmes et les hommes.

Dans l’Oise, la DDETS comporte deux sous-directions :
- la sous-direction du travail ;
- la sous-direction de l’emploi et des
solidarités.

Groupe RIFSEEP 3

Activités principales

Sous la responsabilité du chef de pôle, le (ou la) chargé(e) de développement de l’emploi et des territoires a pour mission l’animation du territoire et la promotion des dispositifs mis en œuvre par la DDETS sur le territoire de l’arrondissement de Beauvais

Mission transversale : référent Apprentissage.

Mise en œuvre, pilotage et animation des politiques de l’emploi relevant des BOP 102 et BOP 103 au niveau départemental :

- Analyser et exploiter des données du territoire et celles des publics ;
- Construire et animer des partenariats locaux avec les collectivités locales, le réseau pour l’emploi, les organisations professionnelles, autour des priorités de la politique de l'emploi ;
- Faciliter l’émergence de projets communs, ingénierie de projets, mise en œuvre /appui aux projets locaux ;
- Participer aux diagnostics territoriaux et à la définition de plan d’actions ;
- Être force de proposition au sein du CLPE et en assurer le portage administratif ;
- Conseiller et appuyer à la mise en œuvre des politiques et des dispositifs sur le territoire d’intervention ;
- Participer ou conduire des dialogues de gestion des structures conventionnées ou financées par la DDETS (missions locales et structures d’insertion par l’activité économique) ;
- Contribuer à la production des informations nécessaires au suivi et à l’évaluation/ contrôle des politiques de l’emploi ;
- Représenter le pôle SPI dans des réunions ou des instances.

En matière d’apprentissage :

- Accompagner les employeurs, apprentis, organismes de formation et partenaires sur le cadre légal et réglementaire de l’apprentissage ;
- Expliquer les aides mobilisables pour l’embauche d’apprentis ;
- Conseiller sur la mise en œuvre pratique des contrats d’apprentissage ;
- Contribuer aux actions de prévention des ruptures, en lien avec les CFA, les missions locales, les employeurs et l’inspection du travail. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques régionales et départementales de développement de l’apprentissage ;
- Participer aux instances de pilotage (Comités territoriaux de l’apprentissage, réunions régionales DREETS…) ; 
- Assurer une veille sur l’évolution de l’apprentissage au niveau local (cartographie, besoins des entreprises, évolution de l’offre de formation…) ;
- Produire des données et des analyses à destination du service.

Déplacement / Mobilité sur le territoire d’exercice

Compétences requises

- Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat ;
- Savoir effectuer correctement les activités confiées, savoir repérer les dysfonctionnements ;
- Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Connaître l’organisation et les compétences de l’État et des collectivités territoriales ;
- Connaître les politiques emploi / formations professionnelles ;
- Connaître les dispositifs et les mesures d'insertion, de formation professionnelle et de développement de l'emploi ;
- Maîtriser la conduite et la gestion de projet.

Savoir-être :

- Savoir être organisé, méthodique, rigoureux et synthétique ;
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition ;
- Savoir créer des relations et une coopération entre les acteurs ;
- Savoir animer une réunion ou un groupe de travail ;
- Savoir communiquer en public et présenter un projet ;
- Savoir respecter la confidentialité.

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe /collectivement et avec des partenaires extérieurs ;
- Savoir élaborer et rédiger un diagnostic local ;
- Savoir établir un plan d’actions et son bilan ;
- Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d’une situation ;
- Aider à la décision / donner un avis d’opportunité ;
- Maîtriser la rédaction administrative et la rédaction de notes /rapports/compte-rendus  ;
- Savoir rechercher l’information.

Autres :

- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et internet ;
- Savoir rapidement appréhender les applicatifs utilisés dans le cadre de ses missions.

Qui contacter :

Monsieur le Directeur Départemental, M. VANDEMOORTELE : ddets-direction@oise.gouv.fr

Monsieur le directeur départemental adjoint
Courriel : patrice.hie@oise.gouv.fr

Mme la cheffe du pôle du service public de l’insertion, Madame MALRIQ
tél :03 65 43 41 11
Courriel : fabienne.malriq@oise.gouv.fr

Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :

Bertille GUEPPOID, chargée de recrutement,
Tel : 03 44 06 10 04

Agnès HAIZE, chargée de recrutement,
Tél : 03 44 06 12 43

Courriel : sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr