Gestionnaire des carrières H/F en CDD

Le Centre Hospitalier de Tulle fait partie, depuis le 2 mai 2024, d'une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d'Eygurande.
L'EHPAD site les Fontaines possède 3 types d'accueil qui permettent de répondre de manière la plus adaptée possible aux besoins des personnes accueillies et de leurs proches.

LE POSTE :

1° Gestion de carrière :

·         Gestion statutaire : maîtrise des dispositions de la fonction publique hospitalière (grades, échelons, positions administratives).

·         Avancements et promotions : suivi des évolutions de carrière (tableaux d’avancement, changements de corps, reclassements).

·         Mobilité et transitions : accompagnement des mobilités internes, détachements, disponibilités et réintégrations.

·         Concours

·         Gestion de la déontologie (cumul d’activité)

·         Suivi des études promotionnelles

·         Calcul de la prime de service

·         Reclassements

·         Produire des tableaux de suivis (positions statutaires, temps partiels, etc.).

·         Communication avec les bureaux RH pour les dossiers transversaux

·         Conseil et relais d’information

·         Classement et archivage

2° Activités complémentaires en lien avec le service Formation:

·         Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel,

·         Organisation et animation de réunions, formations, commissions spécialisées et groupes de travail,

·         Contribution à la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs)

3° Horaires du poste : 8 h 30 – 12 h 30 et 13 h 30 – 17 h 00 du lundi au vendredi au regard des nécessités de service

1° Profil recherché :

Niveau de formation et expérience :

·          Diplôme de niveau Bac+3 en Ressources Humaines (RH) ou expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines serait un atout. 

·         Une expérience en Ressources Humaines au sein de la Fonction publique hospitalière serait particulièrement appréciée.

Compétences requises :

·         Bonne connaissance du secteur hospitalier

·         Connaissance approfondie en RH

·         Capacité à interpréter et appliquer les réglementations en vigueur.

·         Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack office).

·         Gestion des priorités et des urgences

·         Savoir s’adapter à la surcharge de travail

·         Aisance rédactionnelle

2° Qualités professionnelles

·         Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports

·         Être organisé et rigoureux

·         Esprit d’analyse et de synthèse

·         Capacité à travailler en équipe

·         Savoir s’adapter à la surcharge de travail

·         Capacité à anticiper et à prendre des initiatives

·         Discrétion, confidentialité

·         Sens du relationnel