Adjoint·E Au Chef D'Établissement

L’Adjoint.e  au Chef d'Établissement, sous l’autorité de ce dernier, met en œuvre la politique définie par le Directeur Interrégional en conformité avec les orientations nationales.  Il intervient dans le cadre du service public pénitentiaire et participe à l’exécution des décisions et des sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des Publics Placés Sous-Main de Justice. Il supplée le Chef d'Établissement dans ses missions quotidiennes et en assure l’intérim en cas d’absence.

L’Adjoint(e) au Chef d'Établissement est chargé des relations avec le SPIP et à ce titre, travaille en lien avec la directrice en charge du milieu fermé pour l’élaboration des programmes d’activités et de la mise en œuvre des programmes de prise en charge des publics spécifiques (PPAIP, PPRV…). Il/elle est référent€ de l’Application et de l’Exécution des peines et assure le lien avec les Magistrats et à ce titre, est référent€ du greffe pénitentiaire.

Centre de Détention de Val-de-Reuil

Les Vignettes Chaussé de l’Andelle

27107 Val-de-Reuil Cedex

RIFSEEP : 3A

L’Adjoint(e) au Chef d'Établissement est chargé(e) des relations partenariales et à ce titre, est l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires santé de l’Unité de Soins Somatiques et de l’Unité de Soins Psychiatrique et l’interlocutrice privilégié(e) du responsable local de l’enseignement. Il/elle assure le suivi des diverses procédures administratives, recours, requêtes auprès des différentes instances, et le suivi des incidents et autres signalements.

De plus, l’Adjoint(e) est désigné(e) responsable du secteur Activités Travail Formation et assure à ce titre le développement des dispositifs ESAT et apprentissage.

Nombre d’agents à encadrer

   ✔   A         4                ✔   B    312            ✔   C   18              ☐ Sans objet

• Orientation et coordination de l’action pluridisciplinaire et interministérielle évoluant en milieu carcéral et concourant à la réinsertion sociale des personnes détenues ;
• Animation et coordination d’une équipe de cadres étoffée ;
• Gestion des situations de crise aussi bien individuelles que collectives ;
• Mise en œuvre de la police générale de l’établissement et exercice du pouvoir disciplinaire ;
• Communication interne et externe ;
• Contribution à la mise en œuvre des politiques pénales, notamment en matière d’application des peines.

Composition et effectifs du service : 20 officiers / 15 brigadiers-chefs / 263 surveillants. Personnels techniques et administratifs

Votre hiérarchie : Le Chef d'Établissement, le Directeur Interrégional et le Directeur Interrégional Adjoint des Services Pénitentiaires Grand Ouest.

Vos interlocuteurs métiers : La Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de Rennes, tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d’insertion.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Il est habilité au secret défense par la NIS 94 A.

Connaissances

• Environnement Justice et Administration Pénitentiaire
• Connaissances juridiques
• Connaissances des règles de gestion administrative, budgétaire et financière
• Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire

Savoir-être

• Aptitude à l'écoute, au dialogue et à la pédagogie
• Capacité d’adaptation
• Sens de la communication
• Gestion, organisation et analyse
• Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
• Mettre en œuvre les techniques et outils de management

Savoir-faire :

• Expériences de commandement opérationnel
• Très bonnes qualités managériales
• Évaluation des facteurs de risques, notamment la dangerosité des
• Personnes Placées Sous-Main de Justice
• Capacité à motiver, à anticiper les situations

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Une expérience d’adjoint au chef d’établissement est souhaitée

Offres de formation associées à votre prise de poste : Formation adaptation à la prise de fonction si premier poste (sous réserve ENAP)

Perspectives d’évolution professionnelle : Poste permettant d’accéder à un premier commandement

Organisation de travail : Assure les astreintes de direction de niveau 2 en alternance avec le chef d’établissement

Restauration : Un restaurant administratif sur site

Accessibilité en transport / Parking : Logement de fonction à proximité de l’établissement, parking disponible, gare SNCF à proximité

Logement : Maison individuelle sur le domaine pénitentiaire