ADJOINT·E AU CHEF D'ÉTABLISSEMENT

Le centre pénitentiaire du Havre est un établissement en public/privé mis en service en 2010, d’une capacité théorique de 688 places. Il accueille des hommes majeurs et mineurs.

Il est constitué d’un quartier maison d’arrêt, de deux quartiers de centre de détention et d’un quartier mineur.

L’adjoint(e) au chef d’établissement participe à la mise en œuvre des actions et des politiques définies par le chef d’établissement dans le respect des objectifs nationaux et internationaux. Il assure notamment la coordination et la transversalité, tant entre les bâtiments de détention, qu’avec les autres services de l’établissement pénitentiaire et les prestataires privés. Il contribue à l’exécution des décisions privatives de liberté et au maintien de la sécurité dans l’établissement. Il participe de manière étroite à l’élaboration de la stratégie d’action du chef d’établissement et veille à sa mise en œuvre dans le respect de la loi et du règlement.

En l’absence du chef d’établissement, il exerce par intérim les attributions de ce dernier. Il est chargé par délégation d’un certain nombre de missions spécifiques en lien avec les objectifs nationaux et internationaux. Il assure des fonctions d’harmonisation et de supervision des directions de bâtiment.

Centre Pénitentiaire Le Havre

Rue Queue Du Grill

76430 Saint Aubin Routot

GROUPE IFSE : 3A

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Bureau, ordinateur portable, téléphone portable, véhicule de service pour les missions

Bénéficie d’un logement pour nécessité absolue de service, dans le parc locatif privé.

Nombre d’agents à encadrer : 254 tous corps confondus

   ☐   A               ☐   B                   ☐   C                     ☐ Sans objet

Vos missions : (non exhaustives et amenées à évoluer en fonction de la composition de l’équipe et des commandes institutionnelles)

• Assurer l'intérim des fonctions du chef d'établissement en son absence, afin de garantir la continuité et la mise en œuvre de la politique définie par la hiérarchie ;
• Présider les instances internes d’évaluation de la dangerosité et de la radicalisation ;
• Assurer l’identification des risques et à la gestion des détenus sensibles (isolement, radicalisation, DPS, …) ;
• Participer à la mise en œuvre de la politique disciplinaire, en qualité de référent(e) direction pour le quartier disciplinaire et le quartier d’isolement ;
• Suivre la rédaction et l’application des procédures de fonctionnement et d’organisation en interne et en externe (conventions, protocoles, engagements de service, etc…) ;
• Superviser les activités du greffe, en qualité de référent local greffe ;
• Participer aux réunions bilatérales avec le SPIP en qualité de référent pour les personnels du SPIP ;
• Représenter le chef d’établissement dans les instances relatives au domaine de la santé et coordonner l’activité de l’unité sanitaire ;
• Superviser les recours (procédure disciplinaire, Défenseur des Droits, CGLPL, …) en relation avec la DISP de Rennes ;

Composition et effectifs du service : Le chef d’établissement, l’adjoint au chef d’établissement, 2 directeurs des services pénitentiaires, 2 attachés d’administration, 21 officiers, 1 psychologue, 1 assistante sociale, 16 gradés, 188 surveillants et brigadier, 5 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs, 4 agents techniques.

Votre hiérarchie : Le Chef d’Établissement.

Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs de la vie pénitentiaire de la structure, la Direction Interrégionale du Grand Ouest les autorités locales, les partenaires et intervenants.

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Contact direct avec la population pénale (notification en détention et secrétariat de la commission de discipline)

Connaissances

• Réglementation pénitentiaire et pénale
• Fonctionnement général d’un établissement
• Réglementation RH et sociale

Savoir-être

• Ecoute et dialogue, prise de recul
• Sens du commandement
• Sens du travail en équipe
• Grande disponibilité
• Sens du service public

Savoir-faire :

• Qualités managériales
• Gestion en mode projet
• Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expérience en établissement pénitentiaire

Offres de formation associées à votre prise de poste : Formation interne au ministère

Perspectives d’évolution professionnelle : à voir avec l’établissement

Organisation de travail : article 10

Restauration : Restaurant administratif à proximité immédiate

Accessibilité en transport / Parking : transport en commun/accès parking