Chef(fe) de pôle animation territoriale et secrétaire général adjoint

Chef(fe) de pôle animation territoriale et secrétaire général adjoint

GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 
1) Pilotage et management du pôle Animation territoriale :

- organise, coordonne et supervise l'activité du pôle ;
- assure le suivi des indicateurs et objectifs assignés au pôle;
- garantit la qualité, la fiabilité et la sécurisation des dossiers soumis à l'autorité préfectorale;

2) Animation territoriale et relations avec les élus :

- assure une relation de proximité avec les maires, les présidents d'EPCI, les autres élus de l'arrondissement ainsi qu'avec les cadres des collectivités ;
- assure la coordination et le suivi des politiques publiques relatives :
à l'aménagement du territoire : urbanisme, affaires environnementales ; lutte contre la cabanisation ;
à la cohésion sociale (solidarité, politique de la ville, santé ...) ;
aux politiques de l'emploi et du développement économique du territoire (CLPE, CODEFI...) ;
- assure la coordination et le suivi des dossiers relatifs aux collectivités locales au titre du conseil comme du contrôle de légalité et du contrôle budgétaire centralisés en préfecture ; des dossiers spécifiques à l'intercommunalité, aux affaires scolaires, aux dossiers de mandatement d'office et réseau d'alerte, en lien avec les services de l'Etat concernés ;

3) Accompagnement des projets et développement local :

- appuie et conseille les collectivités territoriales, les élus et porteurs de projets ;
- facilite la mobilisation de l'ingéniérie territoriale et des expertises disponibles au sein des services de l'Etat et des opérateurs publics ;
- supervise l'instruction et la notification des dotations aux collectivités (DETR, DSIL, Fonds Vert)
- supervise le suivi des programmes et dispositifs de développement local (Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, CRTE ou autres dispositifs);

4) Suppléance du secrétaire général en cas d'absence ou d'empêchement

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

- dotations et subventions de l'Etat
- finances locales et mandatement d'office
- suivi des dossiers et documents d'urbanisme, affaires environnementales
- intercommunalité et institutions locales
- politique de la ville, pacte de solidarité, plan pauvreté
- affaires scolaires
- accompagnement des collectivités dans les programmes déployées par l'ANCT
- lutte contre la cabanisation (mission départementale)
- réglementation en matière touristique (mission départementale)
- réception, tri et sélection des actes au titre du contrôle de légalité et du contrôle budgétaire

• Composition et effectifs du service

4 agents

 
• Liaisons hiérarchiques

Sous-préfet de Muret

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Fonctionnement en binôme avec le secrétaire général.

Ce poste nécessite un sens relationnel développé, de fortes capacités de travail collaboratif et un esprit d'initiative. Il implique également une capacité à comprendre et déployer les politiques gouvernementales.

Exposition à des dossiers sensibles et à des échéances contraintes. Disponibilité ponctuelle, déplacements dans l'arrondissement. Respect strict des obligations de neutralité, de réserve, de discrétion professionnelle et de confidentialité.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis

Connaissance technique au choix animation et coordination de projets / niveau pratique - requis

Connaissance technique au choix / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir manager / niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis

Savoir analyser / niveau maîtrise - requisSavoir-être au choix/ niveau pratique - requis

Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Savoir-être au choix / niveau pratique - requis

Savoir-être au choix / niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Vos perspectives :

Accéder aux fonctions de secrétaire générale de sous-préfecture ou d'un poste de niveau équivalent

Emploi fonctionnel :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi (RMFP) : FPEADM01

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi (REMI) : ADM001A

ATTENTION pour être recevable toute candidature doit être déposée en ligne sur le site "Choisir le service public" ou "MobMI". Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
ou
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
 
Pour les candidats non titulaires : vous pouvez redéposer votre CV en lieu et place du formulaire de mobilité, puis postuler directement sur l'offre en renseignant les encarts "statut" et "position de l'agent" comme contractuel et le reste par "autre" ou "non concerné".

Qui contacter ?

Mme Rose-Marie VENGUT, secrétaire générale de la sous-préfecture de Muret (05 36 25 94 30)

Courriel : sgc-recrutement-candidatures@haute-garonne.gouv.fr

Fondement 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.