Directeur général de collectivité ou d'établissement public

Normandie Équine Vallée est un syndicat mixte, réunissant la Région Normandie et le Département du Calvados, qui a déployé un campus international sur deux sites, à Goustranville et Saint-Contest (14).
Ces sites hébergent des chercheurs spécialisés dans la compréhension, la prévention, le diagnostic et le traitement des pathologies équines.

Le syndicat mixte ouvert Normandie Equine Vallée a été créé en 2010 par la Région Normandie et le Département du Calvados. Il est propriétaire de deux sites dédiés à la recherche, la formation et l’innovation en santé équine situés à Goustranville et Saint Contest.
Il aménage et gère un patrimoine immobilier dédié aux équipes de recherche du laboratoire départemental LABEO, de l’université de Caen Normandie, de l’ANSES (agence nationale de sécurité sanitaire, de l’alimentation, de l’environnement et du travail), de l’école nationale vétérinaire d’Alfort, de la Fédération nationale des courses hippiques. Il héberge également des associations de la filière et des entreprises.
Après avoir livré deux projets de développement sur ses deux sites en 2024 et 2025, le syndicat compte aujourd’hui 7 salariés et s’organise autour de trois grands piliers :

1. Valoriser et faire rayonner les sites. Le syndicat assure la gestion et la valorisation de son patrimoine immobilier, développe l’attractivité des sites — notamment à l’international — et met en œuvre des actions de communication et de médiation scientifique destinées aux publics, aux partenaires et aux acteurs du territoire.
2. Commercialiser les espaces et conforter le modèle économique. Le syndicat commercialise ses espaces locatifs : logements, bureaux, espaces de coworking, espaces réceptifs, salles de réunion et amphithéâtre. Cette activité contribue directement à l’équilibre financier et à la pérennité du modèle économique du syndicat.
3. Animer la communauté des résidents et l’interface avec les partenaires scientifiques. Le syndicat joue un rôle d’interface entre les structures et les personnels qui résident ou travaillent sur les sites, les partenaires scientifiques, les collectivités et les acteurs de la filière. Il favorise les échanges, détecte les besoins, facilite les coopérations et accompagne l’émergence de projets communs de recherche, de formation, d’innovation ou de médiation scientifique. L’objectif est de faire des sites un lieu vivant de collaborations, où chaque acteur peut produire, expérimenter et valoriser ses travaux dans un environnement partagé.
L’enjeu majeur est de faire de NEV un actif créateur de valeur et non un simple équipement à financer en veillant à :
- articuler patrimoine, science, formation, innovation et rayonnement ;
- valoriser la complémentarité réelle de Goustranville et de Saint-Contest ;
- donner une ambition internationale concrète ;
- intégrer la Bibliothèque mondiale du cheval comme élément d’identité scientifique et culturelle.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014261029000048-directeur-general-collectivite-etablissement-public?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction), Ingénieur, Ingénieur principal

1. Compétences attendues

- Piloter des projets
- Manager une équipe
- Animer des partenariats
- Rendre compte et évaluer la politique mise en œuvre
- Assurer la communication et la représentation du syndicat
Pour ce faire, il est attendu que le/la candidat(e) présente des :
- Expériences dans des postes ayant trait au développement territorial dans un contexte de jeux d’acteurs complexe ;
- De fortes capacités de communication notamment en vue d’actions de promotion ;
- Connaissances du fonctionnement d'un syndicat mixte
- Connaissances dans les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et de la réglementation des marchés publics
- Connaissances dans le domaine de la filière équine (enjeux, principaux acteurs...)
- Connaissance des enjeux de la recherche et de l’enseignement supérieur
- Capacités rédactionnelles (analyse, synthèse...)

2. Savoir-faire attendu

- Force de proposition et de négociation
- Capacités de synthèse
- Capacité à communiquer
- Capacité à travailler en transversalité

La candidature doit comporter un CV et une lettre de motivation.
Pour toute information, contacter Mme Alexia LEMOINE, directrice aux coordonnées suivantes :
- par téléphone : 06.75.13.51.44
- par mail : alexia.lemoine@normandieequinevallée.fr