Chargé des ressources humaines

Il y a 19 heures

Puteaux, Île-de-France Fonction publique Territoriale Télétravail Temps plein

Vos missions en quelques mots

En lien avec le responsable RH, participe à la définition, au déploiement de la politique recrutement et à la réalisation des projets RH tout en assurant le traitement de la gestion administrative des agents.

RECRUTEMENT :
► Participer et mettre en œuvre la stratégie de recrutement et de sourcing
► Participer à l’élaboration des profils de poste
► Piloter, organiser et suivre le processus de recrutement
► Recueillir les besoins en recrutement
► Analyser les candidatures et les profils des candidats
► Effectuer la déclaration de vacance d’emploi (DVE)
► Organiser la communication des offres d’emplois
► Informer les responsables de services et les candidats
► Mener des entretiens de recrutement en présentiel ou par visioconférence
► Rédiger des comptes-rendus d'entretiens
► Effectuer les simulations de salaire
► Gérer les réponses aux candidatures
► Gérer le suivi administratif du dossier des agents recrutés
► Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés

GESTION ADMINISTRATIVE :
► Gérer le suivi administratif du dossier des agents : mutation, détachement, mise en disponibilité, renouvellement de contrat…
► Effectuer le suivi administratif de la paie
► Collaborer au suivi du budget RH
► Assurer le suivi du CET (compte épargne temps)
► Gérer les congés des agents
► Réaliser le suivi lié à la santé des personnels des services centraux et villes : arrêts maladie et accident de travail, visite médicale…
► Suivi des demandes de stage, information aux services
► Suivi administratif du dossier des stagiaires et apprentis recrutés

GPEEC / PILOTAGE :
► Réaliser les fiches de poste, alimenter le répertoire des métiers/compétences
► Suivre les effectifs et l’évolution des emplois
► Assurer le diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois et compétences
► Participer à une démarche de GPEEC (conception de cartographies d'emplois, passerelles d'évolution et de mobilité, etc.)
► Participer à l’élaboration du rapport social unique (RSU)

RELATIONS SOCIALES :
► Participer aux instances paritaires CST et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et des Conditions de Travail

PROJETS TRANSVERSAUX ET DEMARCHE QUALITE :
► Participer au suivi du document unique et aux démarches de prévention et de santé au travail
► Mettre en place des actions d’amélioration de la QVCT
► Assurer un reporting des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité
► Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs
► Assurer le binôme du chargé(e) de mission RH
► Participer à la veille juridique du service

Profil recherché

Bac + 2 minimum avec une spécialisation ressources humaines. Expérience professionnelle dans la gestion administrative du personnel.