Responsable D'Unite Educative

La Protection Judiciaire de la Jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à l’enfance délinquante et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs. 

Au sein d’un établissement de placement éducatif, les professionnels mènent, en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec d’autres institutions, des actions d’éducation, d’insertion sociale et professionnelle au bénéfice des jeunes sous mandat judiciaire et de leur famille.

Le placement judicaire dans le cadre pénal vise à apporter un environnement contenant et protecteur pour les jeunes et à favoriser le développement personnel, l’intégration sociale et l’insertion professionnelle.

Afin de garantir une prise en charge individualisée, le dispositif de placement s’appuie sur une grande diversité de modes de prise en charge.

En qualité de responsable d’unité éducative (RUE), vous assurerez l’encadrement d’une unité éducative. Vous intégrerez l’équipe de direction du service ainsi que le collège des cadres du territoire. Dans le cadre du projet de service, vos missions seront les suivantes :

·          Manager et animer l’équipe pluridisciplinaire : participer à leur recrutement, accompagner les parcours, évaluer et valoriser les compétences des professionnels ;

·          Planifier l’organisation de l’unité et construire les emplois du temps conformément au principe de continuité du service public ;

·          Veiller à l’application de la réglementation en matière de santé, de sécurité, de conditions de travail et de médecine du travail et alerter le/la directeur(rice) de service (DS) en cas de danger pressenti ou avéré ;

·          Formuler des expressions de besoin et contrôler les dépenses nécessaires au fonctionnement de l’unité ;

·          Sécuriser le fonctionnement de l’unité par le contrôle interne dans une démarche de maitrise des risques ;

·          Organiser et conduire l’activité de votre unité. A ce titre, vous élaborerez, mettrez en œuvre et actualiserez le projet pédagogique de l’unité garantissant son fonctionnement ;

·          Rendre compte de l’activité de l’unité au directeur de service, garantir la fiabilité des données saisies dans le système d’information ;

·          Dans un cadre judiciaire, organiser et coordonner la prise en charge éducative des mineurs ; garantir l’aide à la décision des magistrats ;

·          Assurer et veiller à la qualité des interventions éducatives auprès des mineurs et de leurs familles en lien avec l’autorité judiciaire et les acteurs concourant aux politiques de la protection judiciaire de la jeunesse ;

·          Favoriser l’innovation pédagogique et partenariale au profit des jeunes pris en charge ;

·          Par délégation, représenter le/la DS dans les instances partenariales locales.

Astreintes (nuits, weekends et jours fériés – en fonction de l’affectation) :  Permanences éducatives auprès du Tribunal de Fort de France

Perspectives d’évolution professionnelle
Poste de RUE dans d’autres unités, conseiller technique en DT ou Direction interrégionale, formateur, rédacteur en administration centrale

Offres de formation associées à votre prise de poste
Formation professionnelle des cadres éducatifs, formation obligatoire au progiciel métier PARCOURS

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels de la fonction publique en CDI

Cette offre est proposée dans le cadre de la mobilité hors campagne.

Composition et effectifs du service :
L’unité est composée de 1 DS – 1 RUE – 1 AA - 1 ASS – 1 psychologue – 10 éducateurs

Votre hiérarchie

N+1 : le/la responsable d’unité éducative                                                
N+2 : le/la directeur(rice) de service

CONNAISSANCES :

Orientations stratégiques de la PJJ
Justice des mineurs
Sciences humaines et de l’éducation, pédagogie
Management public
Maitrise des outils bureautiques

SAVOIR FAIRE :

Organiser et gérer une activité
Animer une équipe
Rendre compte
Analyser
Rédiger

SAVOIR ETRE : 

Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
Faire preuve d’autorité
Avoir le sens de l’organisation
Être force de proposition, savoir convaincre

Groupe IFSE : Groupe 2

 Lorsque le candidat ne dispose pas de CIMM, un entretien spécifique Outre-Mer est obligatoire, en plus de l’entretien classique avec le service recruteur. L’objectif de cet entretien est d’évaluer les connaissances du candidat sur le territoire ultra-marin pour lequel il a demandé sa mobilité.

La demande d'entretien incombe au candidat. Elle doit être faite par e-mail, avant la date de fin de candidature :  gpeec-rh3-idf.dirpjj-idf-om@justice.fr

Cette demande doit être accompagnée du dossier de candidature complet (CV, LM, Copie de la demande de mutation/fiche de candidature et dernière évaluation). Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte. L’agent qui n’aura pas sollicité d’entretien dans les délais impartis est réputé avoir renoncé à sa demande de mobilité en Outre-Mer. 

Merci de transmettre, dans le cadre d'un détachement :

•       Demande de détachement (à demander au service Ressources Humaines)

•       Etat des services

•       Dernier avancement d’échelon

•       Dernier arrêté

•       Dernier contrat de travail (pour les CDI)

•       3 derniers CREP

•       CNI

•       Carte vitale