Juriste RH en Droit de la Fonction Publique

-Connaissance du droit administratif général et du droit de la fonction publique.
-Connaissance de l'organisation générale des institutions françaises, européennes et/ou
internationales.
-Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des établissements publics.
-Connaissance des règles de gestion des ressources humaines (statuts des personnels des EPST).
-Connaissance du domaine fonctionnel des ressources humaines et des divers métiers qui le
composent, et possiblement des différents métiers de l'Institut. Compétences en gestion de projet,
sens de l'organisation et de la planification.
-Qualités de synthèse et de rédaction des documents (notes administratives)
-Capacité d'animation et coordination d'ateliers ou de groupes de travail. Capacité d'accompagnement
au changement.
-Savoir détecter et anticiper les risques contentieux. Capacité d'analyse
être force de proposition
-Savoir communiquer et faire preuve de pédagogie. travailler en équipe.
-Capacité de prospective. Réactivité.
-Sens de la confidentialité