Directeur Penitentiaire D'Insertion Et De Probation
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Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
L’ALIP de Troyes-Lavau est situé au Centre pénitentiaire de Troyes-Lavau. Elle compte 10 personnels (1 cheffe d’antenne, 9 CPIP, 1 AA).
Une politique d’actions collectives est mise en œuvre pour la prise en charge des auteurs de violences intrafamiliales et d’actes de violence. Des programmes sont proposés à l’appui de deux actions créées par les CPIP en poste. Par ailleurs, une politique d’actions culturelles est déployée chaque année sur les thèmes des arts plastiques, de la maitrise de soi, des jeux de société, de l’éducation aux médias, du ciné-débat et du café philo.
L’offre partenariale du SPIP participe à l’exécution de la peine d’emprisonnement dans des conditions meilleures.
Enfin, les professionnels anticipent les sorties, les préparent, en se mettant en relation avec le service d’accueil, en organisant des CPI ou en se rapprochant des partenaires utiles au retour en milieu libre de la personne détenue.
Nombre d’agents à encadrer
✔ A 9 ☐ B ✔ C 1
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Un véhicule est affecté à l’ALIP, un ordinateur portable et un téléphone mobile.
Composition et effectifs des SPIP Aube et Haute Marne :
Le service compte 75 personnels.
Il est composé de trois antennes
Une équipe de direction est composée théoriquement de 6 personnes (le Directeur, un Directeur adjoint, 4 cheffes d’antenne : ALIP de TROYES, de VILLENAUXE LA GRANDE, ALIP de CHAUMONT, 1 DPIP MF ALIP de Troyes).
· 1 psychologue pour les deux départements
· 1 ASS pour l’antenne de Villenauxe La Grande
· 1 coordinatrice culturelle
· 48 CPIP titulaires dont 6 CPIP contractuels ;
· 1 AAE
· 3 SA ;
· 9 AA ;
· 5 ASE.
Votre hiérarchie
Le Directeur, le Directeur adjoint ainsi que le chef d’antenne de l’antenne de l’ALIP mixte de Troyes.
Vos interlocuteurs métiers
Le directeur du SPIP Aube et Haute-Marne.
Profil recherché
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Connaissances
JURIDIQUES –
INFORMATIQUE
POLITIQUES PUBLIQUES
RH
TISSU ASSOCIATIF
Savoir-faire
CONDUITE DE PROJET
PRATIQUES MANAGERIALES
ANIMATION D’EQUIPE
SUIVI DES RESULTATS
STRUCTURER – PRIORISER
Savoir-être
Ecoute – dialogue – discrétion- humaine
Sens de l’initiative
Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Expérience d’encadrement d’équipe souhaitée
Offres de formation associées à votre prise de poste
Oui par la voie de la formation continue
Perspectives d’évolution professionnelle
OUI