Adjoint à la cheffe de département des politiques numériques culturelles H/F

Activité du service :
Le service du numérique (SNUM) conduit et coordonne la stratégie numérique du ministère et des organismes placés sous sa tutelle. Rattaché au Secrétariat général du ministère de la culture, le SNUM comprend 2 sous-directions et quatre départements et totalise 102 agents (catégorie C à A+).

Au sein du SNUM, le département des politiques numériques culturelles (DPNC) est composé de 14 agents et a pour mission de :
- Définir, porter et animer la stratégie numérique culturelle et la politique de la donnée du ministère et de ses établissements, y compris en matière de contenus culturels,
- Assurer une veille et une fonction de conseil et de coordination en matière d'innovation et d'enjeux numériques transverses émergents,
- Développer un réseau partenarial, animer une communauté numérique ministérielle autour des enjeux d'innovation et de transformation numérique

Liaisons hiérarchiques :
Le poste d'adjoint est rattaché au poste de chef de département

Liaisons fonctionnelles :
- En interne au SNUM : toutes les équipes du SNUM et lien régulier avec les membres du comité de direction
- En externe au SNUM : directions et services sectoriels du ministère, services transverses du secrétariat général, établissements et organismes associés sous la tutelle du ministère, direction interministiérielle du numérique (DINUM), écosystème culturel.

L'adjoint au département des politiques numériques culturelles a pour rôle d'appuyer la responsable du département dans l'ensemble des missions du département, dans le portage et la déclinaison de la stratégie numérique culturelle du ministère ainsi que de la politique ministérielle des données auprès de l'écosystème ministériel. L'adjoint intervient ainsi dans l'élaboration collaborative des orientations stratégiques du ministère en matière de politiques numériques culturelles, la définition et le pilotage des priorités du département, la représentation du département à l'extérieur du SNUM et l'encadrement de l'équipe.
- Adopter une posture de conseil et de collaboration transversale pour anticiper et promouvoir l'impact du numérique sur les politiques culturelles (innovations et technologies émergentes, transformation numérique des institutions culturelles, usages de l'IA, usages de la donnée culturelle, etc.) en lien avec les services du ministère et ses établissements
- Développer activement les réseaux et les communautés sur lesquels s'appuie le département pour démultiplier son action
- Assurer un suivi de la qualité de l'offre de services (financements, conseil, offre de services IA, offre de services data) construite pour accompagner ces transformations
- Communiquer sur l'action du département et représenter le département et le SNUM à des événements et des réunions internes ou externes
- Piloter et organiser l'activité du département en complément de la cheffe de département
- Favoriser la diffusion au sein du département des méthodes de collaboration transversale, de co-construction et de conseil
- Accompagner les équipes dans la définition et l'atteinte des objectifs du département
- Participer à la gestion opérationnelle et financière
- Contribuer à l'encadrement et l'animation de l'équipe.

Profil du candidat recherché et rémunération :
- Au moins 10 ans, dont 5 sur les fonctions similaires,
- Intérêt prononcé pour le conseil, l'accompagnement et l'environnement de la culture,
- de 58K à 73K brut/an, selon le parcours et l'expérience.

Compétences techniques :
- Maîtrise des enjeux et métiers du secteur culturel
- Maîtrise des politiques publiques de la culture et des enjeux de transformation numérique associés
- Maîtrise des enjeux stratégiques et politiques en matière de circulation et de valorisation des données culturelles (y/c contenus culturels)
- Connaissance des principaux enjeux techniques en matière de données et d'intelligence artificielle
- Connaissance des principales innovations technologiques applicables au secteur culturel
- Connaissance des enjeux en matière de numérique responsable
- Management opérationnel

Savoir-faire :
- Capacité à exprimer clairement des enjeux techniques et politiques complexes
- Capacité à organiser, piloter et animer des projets, des réseaux d'acteurs et des groupes de travail
- Capacité à mener des démarches collaboratives associant des acteurs variés
- Compétences rédactionnelles (documents de suivi, de synthèse, supports juridiques, de communication...)
- Compétences de communication et d'animation de réseau

Savoir-être :
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens du dialogue et de l'écoute
- Autonomie et esprit d'initiative
- Prise de parole en public

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.