Accompagnement d'un responsable RH

Il y a 2 heures

Évry, Évry, France Talents & Foi Temps plein

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Mission ponctuelle et bénévole pouvant être réalisée en parallèle d’une activité professionnelle.

Diocèse d’Evry

Le diocèse d’Évry-Corbeil-Essonnes, érigé en 1966, couvre principalement le département de l’Essonne ainsi qu'une partie des Yvelines. Son siège épiscopal est fixé à Évry-Courcouronnes. Le diocèse est organisé en plusieurs doyennés regroupant un nombre important de paroisses (plus de 100). Le diocèse d’Evry emploie 43 personnes (33 ETP), sans compter les prêtres.

Contexte de la mission

Depuis l’arrivée de la nouvelle économe en janvier dernier et la prise de fonction du Responsable des Ressources Humaines il y a 18 mois, la fonction RH a principalement été centrée sur la gestion administrative courante. Il a été constaté une absence de formalisation des processus clés de gestion des ressources humaines (entretiens annuels, onboarding, gestion des départs, plan de formation continue) ainsi que des procédures réglementaires régissant les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE). Le responsable RH est issu d’un environnement professionnel très différent, ayant précédemment exercé des fonctions de direction au sein d’une entreprise de transport. Cette transition vers l’environnement diocésain nécessite aujourd’hui un accompagnement spécifique afin de lui permettre :

● de structurer et sécuriser les processus RH essentiels,

● d’adopter une posture adaptée aux enjeux humains, sociaux et institutionnels du diocèse,

● de développer des relations sociales fluides et un climat de travail apaisé.

Le responsable RH suit actuellement une formation visant à consolider ses compétences stratégiques. Par ailleurs, l’arrivée prévue d’un alternant à la rentrée permettra de déléguer une partie des tâches administratives et de dégager du temps pour des missions à plus forte valeur ajoutée.

Description de la mission

La mission consiste à :

- coacher le Responsable RH pour l’aider à adopter la posture et les attitudes requises pour exercer pleinement son rôle.

- accompagner le Responsable RH pour piloter la définition, la formalisation et la mise en œuvre des processus clés de la fonction Ressources Humaines et respecter la réglementation.

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