Stage - Bras droit Partenariats stratégiques & écosystème innovation

Il y a 17 heures

Paris, France Frenchfounders Temps plein

Dans le cadre de partenariats stratégiques avec des acteurs majeurs de l’écosystème, Frenchfounders accompagne des start-ups et scale-ups (tous secteurs confondus) de renom dans leur forte croissance et leur déploiement mondial.

Pour faire rayonner ces futurs champions à l’international via notre réseau de décideurs et nos événements phares, nous recherchons notre futur(e) stagiaire Bras droit.

Vos missions

Directement rattaché(e) au responsable du partenariat, vous aurez un rôle clé, ultra-formateur et à forte visibilité :

  • Cartographie & Chasse de profils VIP : Identifier de manière fine, intelligente et stratégique les décideurs, mentors ou partenaires commerciaux clés partout dans le monde (USA, Asie, Europe, Latam) capables de débloquer la croissance de nos scale-ups.

  • Approche et Closing : Rédiger des messages d’approche personnalisés, percutants et haut de gamme pour engager ces profils de haut niveau et susciter leur intérêt.

  • Networking & Événementiel : Participer à l’intégration de ces scale-ups au sein de la communauté Frenchfounders et les guider vers les événements phares de notre programmation internationale.

  • Suivi et Delivery : Assurer la qualité des mises en relation et mesurer l’impact business de nos actions pour nos partenaires.

Preferred experience

Ce stage exige un excellent relationnel, de la structure et une vraie culture “business”.

  • Formation : Étudiant(e) en Master 2 (Fin d’études) issu(e) d’une Grande École de commerce française de premier rang (HEC, ESSEC, ESCP) ou d’un excellent cursus business international.

  • Mindset : Vous êtes curieux(se), proactif(ve) et vous comprenez rapidement les enjeux business et technologiques de secteurs très variés (Deeptech, SaaS, FinTech, Transition Écologique…).

  • Soft Skills : Excellente communication écrite et orale (en français et en anglais). Vous n’avez pas peur de décrocher votre téléphone ou de solliciter des profils C-Level.

  • Rigueur : Capable de gérer un projet complexe avec une exigence de qualité corporate.

Recruitment process

Le processus se déroule en trois étapes :

  1. Entretien de pré-qualification (Visio - 20 min) : Un premier échange pour faire connaissance et valider l’adéquation mutuelle.

  2. Entretien Métier & Étude de cas (Visio ou Présentiel - 45 min) : Pour tester votre compréhension des enjeux des start-ups et votre logique d’approche de décideurs.

  3. Entretien Final (Dans nos bureaux à Paris - 30 min) : Rencontre avec l’équipe pour valider le “fit” humain et découvrir votre futur environnement de travail.