Référent Interrégional de l'Insertion Professionnelle

Les postes de référents interrégionaux de l’insertion professionnelle s’inscrivent dans l’activité de la direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Marseille. Ils concourent à la mission d’insertion et de lutte contre la récidive qui leur est confiée.

Ils sont la déclinaison opérationnelle de certaines missions de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice (ATIGIP).

La résidence administrative est située au siège de la DISP, à Marseille.

Ils sont placés sous l’autorité de la cheffe de l’unité des politiques publiques d’insertion au sein de la DISP.

La DISP de Marseille correspond aux territoires des régions administratives PACA et Corse.

Nombre d’agents à encadrer

   ✔   A : 1                       ☐   B                      ☐   C                     ☐ Sans objet

Votre hiérarchie :

• Madame COULON Aurore – cheffe du Département des Politiques d’Insertion de Probation et de Prévention de la Récidive
• Madame DINIA Nawel – adjointe à la cheffe du Département des Politiques d’Insertion de Probation et de Prévention de la Récidive
• Madame PEGHON Annie – cheffe de l’Unité des Politiques Publiques d’Insertion

Les référents interrégionaux de l’insertion professionnelle (R2IP) collaborent, en binôme, dans le cadre général et les champs d’interventions spécifiques présentés ci-dessous, et en lien avec le référent relations entreprises (RRE), qu’ils encadrent lorsqu’ils sont catégorie A :

I. DESCRIPTION GENERALE DU POSTE DE R2IP
Les R2IP mettent en œuvre la dynamique interrégionale impulsée par la DISP en application du plan d’action en cours relatif à l’insertion socio-professionnelle des PPSMJ. Les R2IP ont pour mission principale d’impulser les actions des services déconcentrés en matière d’insertion professionnelle des PPSMJ. A ce titre, ils animent le réseau interrégional des référents du travail pénitentiaire, de la formation et de l’insertion professionnelle des établissements pénitentiaires de leur ressort (directeurs et officiers en charge des ATF). Ils assurent la cohérence de l’ensemble des dispositifs d’insertion professionnelle de l’interrégional entre la formation professionnelle et le travail pénitentiaire. Ils apportent un soutien juridique et technique aux établissements pénitentiaires et aux services d’insertion et de probation, ils veillent à la qualité et à l’harmonisation des pratiques professionnelles au niveau interrégional, en cohérence avec la doctrine nationale, notamment en valorisant et communiquant autour des bonnes pratiques et expérimentations réussies.

Ils interviennent notamment sur les champs suivants :

FORMATION PROFESSIONNELLE
ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI
DIAGNOSTIC SOCIO-PROFESSIONNEL
DEVELOPPEMENT DES ATELIERS ET DES CHANTIERS

II. Missions transversales

Dans le cadre de leurs missions respectives, les R2IP utilisent et alimentent la plateforme IPRO 360° qui constitue l’outil de pilotage des dispositifs d’insertion professionnelle. Ils assurent l’animation du réseau des référents locaux de la formation professionnelle et du travail pénitentiaire, des SPIP et des partenaires, et sont leurs interlocuteurs privilégiés pour les questions relatives à Octave (partie métiers : formation ou travail).

L’accompagnement des équipes de terrains et des partenaires à l’appropriation des outils peut notamment se matérialiser par l’organisation de session de formation. Ils développent le partenariat et participent à un rapprochement des projets et des pratiques entre les partenaires. Ils déclinent le plan d’actions national en plan d’actions régional.

Ils évaluent l’activité en insertion professionnelle et élaborent des bilans d’activité.

Ils impulsent la création de commissions d’insertion professionnelle dans les établissements pénitentiaires afin de réunir tous les acteurs autour des dispositifs de l’insertion professionnelle existants au sein de l’établissement concerné.

Connaissances : 

• Droit / règlementation : Notions
• Environnement professionnel du domaine d'activité : Notions
• Organisation, méthodes & processus : Expertise
• Techniques du domaine d'activités : Notions

Savoir être :

• Sens de l'analyse
• Sens des relations humaines
• Sens des responsabilités
• Réactivité et dynamisme

Savoir-faire :

• Animer un réseau
• Communiquer
• Analyser un contexte, une problématique, une complexité
• Négocier

Organisation de travail : télétravail possible

Restauration : MESS à proximité

Accessibilité en transport / Parking : Bus RTM – parking sur place

RIFSEEP : 3