Secrétaire Général(e) Groupe H/F

Finalité et enjeux du poste 

En tant que membre du comité stratégique du Groupe, rattaché à sa Directrice Générale, le Secrétaire Général Groupe est le garant de la solidité du cadre dans lequel le Groupe exerce son rôle de sommitale pour assurer la cohérence entre décision et sécurisation juridique.

Il assure dans son périmètre de responsabilité le bon fonctionnement de la gouvernance mutualiste, pilote le dispositif global de maîtrise des risques et de la conformité, assure la sécurisation juridique et porte la trajectoire de la durabilité.

Il remplit le rôle de conseil et apporte son expertise auprès de la Direction Générale et des instances sur l'ensemble de ces sujets.

Responsabilités clés de la Direction 

Gouvernance et vie mutualiste :

Garantir le fonctionnement régulier des instances (Conseil d'Administration, comités spécialisés, assemblées) et la qualité des dossiers soumis aux administrateurs. Sécuriser la traçabilité et l'exécution des décisions. Contribuer à l'animation de la vie démocratique et à l'engagement des élus.

Risques, contrôle interne et conformité : 

Définir et animer le dispositif global de maîtrise des risques au niveau du groupe : pilotage du Comité Spécialisé Risques du groupe, cartographie des risques majeurs, contribution à l’exercice ORSA et plans d'actions associés, pilotage PCA/PRA ..

Piloter la politique de conformité du Groupe (LCB-FT, RGPD, protection de la clientèle, déontologie). Assurer la relation avec les autorités de contrôle.

Sécurité des systèmes d’information : 

Définir la politique SSI au niveau de l’UMG et en superviser l'application. Piloter la gestion des incidents, la résilience et l'acculturation des collaborateurs aux enjeux cyber, et piloter la coordination des acteurs et plans d’action au niveau du Groupe.

Affaires juridiques : 

Sécuriser les engagements contractuels du Groupe, piloter les contentieux et le recours aux conseils externes. Assurer la veille et l'anticipation des évolutions réglementaires. Apporter l'expertise juridique aux projets stratégiques (partenariats, clients, opérations de rapprochement, transformations).

Durabilité : 

Contribuer activement à la démarche CSRD, avec un focus sur les enjeux environnementaux et climatiques, en alimentant l’analyse de double matérialité, en définissant les politiques, actions et cibles associées, notamment sur les enjeux climat, et en assurant leur suivi et leur pilotage.

Management hiérarchique et fonctionnel : 

Encadrement d'une direction pluridisciplinaire de plus de 60 collaborateurs dont 3 directeurs. Animation fonctionnelle des filières métiers correspondantes aux activités de la direction.

Formation et expérience : 

• Formation supérieure (Bac+5) : droit des affaires, sciences politiques, école de commerce, gestion des risques ou équivalent.

• 15 ans d'expérience minimum, dont une expérience confirmée de direction d'une fonction transverse (secrétariat général, risques, conformité, juridique) dans un environnement réglementé : assurance, protection sociale, santé, banque.

Compétences techniques :

• Connaissance des environnements mutualistes et de leurs instances de gouvernance.

• Maîtrise des cadres réglementaires applicables (Solvabilité II, RGPD, LCB-FT, DORA, CSRD).

• Capacité à piloter une direction multi expertises et à animer des filières décentralisées.

• Solide compréhension des enjeux de durabilité (climat, environnement, trajectoire bas carbone) et capacité à les traduire en stratégie, en engagements et plans d'action, en cohérence avec le modèle mutualiste. 

• Capacité à piloter une direction multi expertises et à animer des filières décentralisées.

Compétences comportementales : 

• Hauteur de vue et sens politique. Aisance dans la relation aux administrateurs et aux autorités de contrôle.

• Capacité avérée à fédérer et influencer sans lien hiérarchique direct, dans un environnement de gouvernance multi acteurs.

• Solide culture institutionnelle avec de fortes qualités de communicant, à l'aise dans la représentation externe à haut niveau.

• Leadership fédérateur, capable d'animer une direction plurielle couvrant des domaines à maturités différentes autour d'une ambition commune.