Ddetspp 41 - Ruc Inspectant

La DDETSPP est une structure interministérielle chargée de la mise en œuvre au niveau départemental des politiques publiques de l'emploi, du travail, de la cohésion sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la solidarité, de la politique de la ville et de la protection des populations.

Le pôle travail au sein d'une DDETS ou DDETSPP intègre 2 services :

* une unité de contrôle pilotée par le responsable d'unité de contrôle (RUC), également chef de service. Il comprend 10 sections de contrôle (dont une agricole et une seconde à dominante agricole) et 4 postes d'assistants de contrôle. L’inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants. Chaque une unité de contrôle comprend des assistants, en lien direct avec les agents de contrôle et animés par le responsable de l'unité.

* un service gratuit d’accès au droit et au dialogue social (SCT) en charge de fournir des réponses juridiques aux questions du public par téléphone, en RDV ou par courriel. Ce service enregistre également les accords collectif d'entreprise, gère les demandes de ruptures conventionnelles...

Le poste de RUC inspectant est ouvert uniquement aux agents titulaires issus du corps de l'inspection du travail. Il n'est pas ouvert aux contractuels.

ACTIVITÉS PRINCIPALES EN TANT QUE RUC (60%):
Contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composants l’unité. Il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité.

• Organisation du fonctionnement interne du service
• Organisation et suivi de la remontée d’informations régulière (quantitative et qualitative) et d’urgence
• Développement des compétences individuelles et collectives des agents de l’unité et contribution à la détermination de leurs parcours professionnels
• Analyse enjeux et risques en tenant compte des orientations de la DGT et des données et informations disponibles au sein de l’unité en vue de l’élaboration de diagnostics
• Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise
en œuvre de leur déclinaison sur le territoire de l’unité
• Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur
un diagnostic territorial
• Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant,
prise de mesures correctrices
• Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans
le cadre d’actions collectives
• Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation: le RUC pourra s'appuyer sur les compétences acquises par les agents de contrôle, experts dans de multiples domaines
• Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l’unité
• Participation, en lien avec le directeur départemental, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels.

ACTIVITÉS EN TANT QU'INSPECTEUR (40%):
L’inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises et sur les chantiers. Il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire. Il informe et conseille les entreprises. Il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants.
Le contenu de l'activité inspectante sera à construire dans le cadre du redécoupage prévu à 9 sections.

Poste ouvert uniquement aux agents titulaires du corps de l'inspection du travail.

Sollicitations sur des sujets et des situations complexes qui nécessitent disponibilité et réactivité.
Travail partenarial et collectif important.
Capacité à fédérer et entraîner autour d’un projet.

Partenaires institutionnels:
préfecture, parquet, CARSAT, OPPBTP, URSSAF, MSA, DREAL, membres du CODAF, organisations professionnelles, organisations syndicales de salariés, chambres consulaires

CONNAISSANCES

 connaître l’environnement institutionnel, économique, social et technique / les entreprises / les territoires
- connaître les problématiques et les politiques du travail / le droit du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle
- connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle
- connaître les techniques de management et les modalités de gestion des ressources humaines dans l’administration

SAVOIR ETRE

- avoir le sens de l’écoute et du dialogue
- savoir adapter les méthodes de management en fonction des individus et des situations
- savoir déléguer, contrôler et évaluer l’action des agents
- savoir écouter motiver et valoriser les agents, et rappeler à l’ordre si nécessaire
- savoir décider et arbitrer en expliquant le choix
- faire preuve de discrétion professionnelle
- faire preuve d'aisance dans la prise de parole tant en interne qu’à l’externe

SAVOIR FAIRE

- maîtriser les techniques d'entretien et de réunion, mobiliser les ressources disponibles et coordonner l'action de différents acteurs, déléguer contrôler et évaluer l'action et les agents, décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions
- savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique
- savoir utiliser les applications informatiques spécifiques
- savoir rédiger des documents administratifs
- savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet
- savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord
- savoir représenter le service

- savoir écouter, analyser et répartir la charge de travail

Formation mobilité RUC en cas de première affectation sur ce type de poste.