Sales Enablement

Après plusieurs années de forte croissance, KatchMe souhaite structurer et renforcer ses équipes. Nous recherchons notre futur(e) Talent Acquisition & Sales Enablement Manager pour piloter le recrutement interne, accompagner l’intégration de nos nouveaux collaborateurs et faire monter nos équipes en compétences.

Tu aimes recruter, transmettre, structurer et faire progresser les autres ? Tu comprends les enjeux d’un cabinet de recrutement et tu as envie d’avoir un impact concret sur sa croissance ? Alors cette opportunité devrait te plaire

En lien direct avec les fondateurs et les équipes, tu auras un rôle transversal, à la fois opérationnel et stratégique, avec la possibilité de proposer tes idées et de les mettre en place concrètement.

Dans cette optique, tu devras :

🎯 Piloter le recrutement interne : identifier les besoins avec les fondateurs et les managers, définir les profils recherchés, sourcer les candidats, mener les entretiens et accompagner le processus de recrutement jusqu’à l’intégration des nouvelles recrues.

🤝 Structurer l’onboarding des nouveaux collaborateurs : mettre en place un parcours d’intégration clair, transmettre les méthodes KatchMe, présenter nos outils et accompagner les nouvelles recrues dans leur prise de poste afin de les rendre rapidement opérationnelles.

🧠 Former et faire monter en compétences les équipes : concevoir et animer des formations sur nos méthodes de recrutement, nos techniques commerciales, la prospection, la gestion de portefeuille clients et les bonnes pratiques du métier.

🚀 Développer nos pratiques de Sales Enablement : identifier les besoins des consultants, formaliser les méthodes qui fonctionnent, créer des supports opérationnels et partager les bonnes pratiques pour améliorer l’efficacité et la performance des équipes.

📊 Optimiser nos process et nos outils : analyser les méthodes existantes, identifier les axes d’amélioration, faciliter l’utilisation de nos outils et structurer des process simples, efficaces et adaptés à notre croissance.

📈 Suivre la progression des équipes : mettre en place des indicateurs pertinents, mesurer l’efficacité des formations et de l’onboarding, recueillir les retours du terrain et proposer des actions concrètes pour accompagner la montée en compétences.

💡 Être force de proposition : tester de nouvelles approches, capitaliser sur les réussites de chacun et contribuer à faire évoluer l’organisation au fil de notre développement.

Pour résumer

• Piloter le recrutement de nos futurs collaborateurs, de l’identification du besoin à l’intégration.

• Structurer et améliorer le parcours d’onboarding.

• Former les équipes commerciales et recrutement aux méthodes et outils KatchMe.

• Développer les pratiques de Sales Enablement et diffuser les bonnes pratiques.

• Optimiser les process internes et accompagner la montée en compétences des équipes.

L’objectif : recruter les bons profils, les rendre rapidement opérationnels et donner à chacun les moyens de progresser et de performer durablement.

Ce que nous offrons

Un « KatchCarrière », avec des perspectives d’évolution adaptées à ton expérience et à tes ambitions. Chez nous, les idées peuvent rapidement devenir des projets concrets

Côté avantages, tu auras :

💶 Un salaire fixe adapté à ton expérience.

⌚ Des horaires flexibles et du télétravail.

🍽 Une carte restaurant Swile de 9 € par jour.

🩺 Une mutuelle prise en charge à 50 % par KatchMe.

💻 Un MacBook Air.

Sur le plan des réjouissances :

• Un incentive annuel : Las Vegas, Dubaï, Marrakech et bien d’autres destinations

• Des incentives mensuels : karaoké, bowling, escape game, karting, simulateur de vol…

• Des voyages trimestriels : Barcelone, Séville, Lisbonne, Palma…

Dans l’idéal, tu as 3 à 5 ans d’expérience dans un environnement commercial, un cabinet de recrutement, une ESN ou une entreprise en forte croissance.

Tu as déjà travaillé sur des sujets de Sales Enablement, Sales Operations, formation commerciale, onboarding ou développement des compétences.

Tu comprends les enjeux du recrutement et/ou du développement commercial et tu sais transformer des méthodes de travail en process concrets, faciles à appliquer par les équipes.

Tu es à l’aise pour animer des formations, accompagner différents profils et transmettre tes connaissances de façon pédagogique.

Tu es organisé(e), autonome, pragmatique et tu aimes voir directement l’impact de ton travail.

Tu sais prendre du recul sur les pratiques existantes tout en restant proche du terrain. Tu n’as pas besoin d’un environnement entièrement structuré pour avancer : tu aimes justement construire, tester et améliorer.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour travailler directement avec les fondateurs et participer aux décisions qui font évoluer KatchMe.

• Pour avoir un rôle transversal, au contact des équipes et avec un impact concret sur leur quotidien.

• Pour contribuer à structurer une organisation en croissance et mettre en place tes propres initiatives.

• Pour transmettre ton expertise, faire progresser les autres et voir les résultats de ton travail.

• Pour rejoindre un environnement entrepreneurial où l’autonomie, les idées et la prise de responsabilités comptent vraiment.

Ici, on cherche quelqu’un qui ne se contente pas de constater ce qui peut être amélioré, mais qui aime passer à l’action. Si tu aimes faire grandir les équipes autant que les organisations, on veut te rencontrer

• Un premier échange téléphonique avec Lina, notre recruteuse.

• Une rencontre dans nos locaux pour découvrir KatchMe, échanger sur tes expériences et comprendre les enjeux du poste.

• Un dernier échange avec les cofondateurs pour discuter de ta vision du rôle et de ce que nous pourrions construire ensemble.