Chargé de mission Ressources Humaines

Contrat à durée déterminé de 6 mois, au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de la Communauté de communes Terre de Camargue (180 agents), nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH pour piloter des dossiers stratégiques et transversaux.
Vous serez en charge de missions à forte valeur ajoutée, nécessitant une expertise pointue en gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale. Votre rôle consistera à accompagner la modernisation des pratiques RH et à garantir la conformité des processus avec les évolutions réglementaires et les enjeux de transformation numérique.

Sous l'autorité de la Directrice adjointe du pôle ressources, le ou la chargé(e) de mission sera notamment chargé(e) de :

Piloter des projets RH stratégiques
- Contribue à l’écriture et au déploiement des procédures et processus,
- Elabore et met à jour les tableaux de bord de la DRH,
- Piloter la révision du régime indemnitaire (RIFSEEP), en assurant les analyses nécessaires, la concertation interne et la préparation des arbitrages (avec le soutien du CDG30 missionné sur cette thématique),
- Conduire la révision des Lignes Directrices de Gestion (LDG), en veillant à leur conformité réglementaire et à leur adéquation avec le projet de l’établissement (avec le soutien du CDG30 missionné sur cette thématique),
- Élaborer le plan pluriannuel de formation en lien avec les besoins des services, les évolutions des métiers et les orientations stratégiques de la collectivité,
- Participer au développement de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), notamment par la formalisation d'outils de pilotage et d'aide à la décision,
- Développer les outils de pilotage de la masse salariale, produire des analyses prospectives et contribuer à la maîtrise des dépenses de personnel.

Accompagner la modernisation de la fonction RH
- Identifier les opportunités offertes par l'intelligence artificielle dans les processus RH,
- Proposer et accompagner l'intégration d'outils d'IA permettant d'améliorer la qualité du service, la productivité et l'aide à la décision, dans le respect des règles applicables à la protection des données et aux obligations des collectivités publiques.

Assurer un appui institutionnel
- Veiller à la bonne préparation et au bon déroulement des séances du Comité Social Territorial (CST),
- Participer à la préparation des dossiers, au suivi des procédures et au respect des obligations réglementaires en matière de dialogue social,
- Conseiller la Direction des Ressources Humaines sur les questions statutaires et organisationnelles relevant des projets confiés.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Compétences
- Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Expertise reconnue en matière de gestion des ressources humaines,
- Connaissance des enjeux liés à la transformation numérique et à l'utilisation de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines,
- Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction,
- Maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage RH.

Qualités attendues
- Autonomie et sens de l'organisation,
- Rigueur et méthode,
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
- Qualités relationnelles et aptitude au travail transversal,
- Esprit d'initiative et capacité à conduire le changement,
- Force de proposition auprès de la Direction Générale et de la Direction des Ressources Humaines.

Formation
- Formation supérieure (Bac +5 souhaité) en ressources humaines, droit public, management public ou équivalent.
Expérience
- Expérience significative dans une fonction RH au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public,
- Expérience avérée dans le pilotage de projets RH complexes

Par voie postale :
A l'attention de M. Le Président, Thierry FELINE
13 Rue du Port
30220 AIGUES MORTES