Chef de pôle transverse de la Division de la Coordination Internationale H/F

L’ANSSI

Rattachée au SGDSN, l’ANSSI est l’autorité nationale en matière de sécurité et de défense des systèmes d’information. Elle protège les systèmes de l’État, veille à la sécurité des opérateurs les plus critiques et contribue à un environnement numérique de confiance en France et en Europe.

La sous-direction Stratégie (SDS)

La SDS s’appuie sur l’expertise de l’agence pour éclairer les publics sur les enjeux de cybersécurité, piloter les politiques publiques en la matière et animer le réseau des partenaires clés et des grands comptes. Elle s’adresse aux administrations, aux opérateurs d’importance vitale, aux collectivités, aux entreprises, aux partenaires internationaux et au grand public.

Le poste

La division Coordination internationale (DCI) prépare, coordonne et pilote l’action internationale de l’agence, au niveau bilatéral, multilatéral et dans les organisations internationales. Elle compte trois bureaux (coopérations, affaires politiques européennes et internationales, cybersécurité des organisations internationales) et un pôle transverse.

Le poste est rattaché à ce pôle, qui appuie les bureaux dans le recueil et l’analyse de l’information, formalise les grands processus de la division et assure le suivi des commandes adressées à la chefferie.

Missions et activités

Le/la titulaire du poste pilote les grands projets impliquant plusieurs bureaux de la division, dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie nationale de cybersécurité. Il/elle travaille au profit de l’ensemble des bureaux et contribue à l’organisation et au suivi de l’activité de la division.

Il/elle dirige le pôle transverse, chargé de :

• définir, documenter et animer les grands processus de la division (fonctionnement, recrutement, formation des agents, préparation opérationnelle et événements d’ampleur) ;

• coordonner le traitement des sujets à forte visibilité impliquant plusieurs bureaux.

Il/elle appuie la chefferie de division, la supplée au besoin dans ses activités stratégiques, et l’accompagne sur le suivi du budget et des moyens de communication.

Il/elle la conseille également sur la structuration des activités de la division et gère les projets liés à sa mise en œuvre.

Premier membre du pôle, il/elle en définit la stratégie et accompagne sa croissance. Il/elle encadre une équipe aux profils variés (analyse, traduction, appui au fonctionnement).

Activités principales

• Animer les relations entre les bureaux et assister la chefferie dans la coordination de leur action (suivi des commandes et des outils de pilotage).

• Suivre l’activité de la division sur les projets transverses : réunions, main courante, synthèses et points de situation, remontée d’information, veille thématique.

• Mettre en place et diffuser un outil de communication interne valorisant les activités et les besoins de la division.

• Contribuer à l’organisation et à la préparation de présentations thématiques et de réunions internationales.

• Définir, avec la division communication, la stratégie de communication liée à l’action internationale de l’agence.

• Représenter la division dans les réunions sur les sujets transverses et en assurer le suivi.

• Améliorer les outils de pilotage pour capitaliser l’information, l’exploiter à des fins d’analyse et valoriser les retours d’expérience.

Management du pôle

En lien avec la chefferie de division, il/elle :

• organise et planifie le travail de l’équipe pour atteindre les objectifs du pôle ;

• formalise les processus internes et fait évoluer les outils de capitalisation et de pilotage ;

• produit ou accompagne la production des écrits de la division, en veillant à leur qualité et au respect des échéances ;

• entretient les relations du pôle avec ses interlocuteurs ;

• assure le management de l’équipe : recrutement, accueil des nouveaux arrivants, entretiens annuels, conseil en formation.

Contraintes et difficultés du poste

Le poste demande une grande disponibilité en raison de la charge de travail. Il offre en contrepartie une grande variété de sujets et d’interlocuteurs.

Formation et expérience

Les candidats doivent :

• être titulaires d’un diplôme de niveau BAC+5 (idéalement ingénieur en technologies de l’information et de la communication, ou formation en défense et sécurité, relations internationales ou sciences politiques) ;

• justifier d’au moins sept ans d’expérience professionnelle dans le secteur public, idéalement liée aux enjeux de sécurité et de défense ou aux relations internationales ;

• avoir une expérience managériale ;

• maîtriser l’anglais à l’oral comme à l’écrit (niveau minimum C1 du CECRL) ; une seconde langue étrangère serait un atout ;

• avoir une forte appétence pour les sujets scientifiques et techniques ;

• posséder une connaissance solide des enjeux du numérique, en particulier dans le domaine de la cybersécurité.

Savoir-faire

• Organiser le travail au sein d’une équipe

• Sens stratégique et connaissances en géopolitique

• Excellente capacité rédactionnelle en français et en anglais, y compris à destination des autorités

• Aisance à l’oral en public, en français et en anglais

• Coordination et pilotage de projets stratégiques

• Aisance relationnelle et représentation officielle

Savoir-être

• Sens des responsabilités et sens de l’État

• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse

• Forte motivation pour la cybersécurité et la sécurité nationale

• Goût du travail en équipe

• Réactivité

Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un entretien, par téléphone ou en présentiel, afin d’échanger sur vos attentes et vos motivations. Des mises en situation pourront vous être proposées.

Le poste nécessite une procédure d’habilitation.