Assistant RH et Formation

Il y a 1 jour

Paris, France Banque de France Temps plein

Type de recrutement : ‎ 

Alternance

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Domaine de compétences :

Administration, compétences et carrières

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Ville :

Paris

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Département :

Paris

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Description du poste:

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ACCOMPAGNEMENT ET GESTION ADMINISTRATIVE DES AGENTS

  • Informer et accompagner les agents sur les questions relatives à l’administration RH ;
  • Informer et accompagner les agents sur les questions relatives à la formation ;
  • Saisir et mettre à jour les informations dans l’outil SIRH ;
  • Gérer les horaires, les permanences, les congés et les absences ;
  • Gérer les éléments variables de paie ;
  • Contrôler la conformité des temps de travail effectués par les agents et mettre en œuvre le cas échéant les actions nécessaires ;
  • Informer et accompagner les agents sur les question relatives à la formation.
  • Administrer et gérer les formations Métier ;
  • Accompagner les agents dans l'utilisation des portails RH et formations ;
  • Contribuer au bon déroulement des dossiers transversaux (processus avancement, évaluation, relations sociales...)

Gestion des recrutements

  • Suivre les mouvements d’effectifs ;
  • Suivre les périodes d’essai et périodes probatoires ;
  • Suivre les visites médicales et les aménagements demandé par le médecin du travail ;
  • Aide aux managers dans l’utilisation de l’outil de création des offres de poste.

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Profil recherché:

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Formation recherchée : 

Bac+3 dans le domaine des ressources humaines ou la gestion des organisations

Profil recherché : 

  • Connaissance des principaux aspects légaux et réglementaires

  • Connaissance de la politique et des processus RH

  • Faire preuve de discrétion et de confidentialité

  • Avoir le sens du service

  • Faire preuve d'aisance relationnelle

  • S’adapter aux changements

  • Faire preuve de méthode

  • Maitrise des outils bureautiques

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La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.

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