Chef(fe) de pôle régional
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Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité de la directrice de l’action territoriale, le (la) chef(fe) de pôle régional est chargé(e) de :
- Piloter, coordonner et soutenir le réseau des délégués, en travaillant en étroite collaboration avec les délégués animateurs/animatrices de la région ;
- Apporter un soutien juridique aux délégués dans le traitement et l’orientation des dossiers conformément aux orientations fixées par le siège ;
- Assurer la circulation des informations entre le réseau et le siège, dans les deux sens (recensement des difficultés rencontrées au niveau local ; diffusion des outils élaborés par le siège ; compilation de données quantitatives et qualitatives) ;
- Organiser et participer à des rencontres d’échanges au niveau départemental, régional ou inter-régional sur les pratiques et le traitement de dossiers ;
- Conduire et coordonner les activités de promotion et de communication territoriales, notamment :
o Intervenir auprès des partenaires et acteurs locaux et appui aux interventions réalisées par les délégués ;
o Initier et piloter des partenariats locaux ;
o Développer la notoriété de l’institution ;
o Participer à la mise en œuvre des programmes JADE et Educadroit sur les territoires ;
- Veiller au bon fonctionnement des permanences dans les structures d’accueil ;
- Développer un vivier de candidats délégués correspondant aux besoins du territoire.
▶ Spécificités du poste - contraintes
- Animation d’un réseau de bénévoles
- Grande autonomie et sens de l’organisation
- Encadrement d’un agent, chargé de mission lutte contre les discriminations, et d’un stagiaire
- Connaissances juridiques confirmées
- Grande polyvalence sur les domaines d’intervention des délégués et réactivité face aux demandes des délégués (respect des délais de réponse)
- Nombreux déplacements en région et à Paris
- Flexibilité des horaires de travail
- Adaptation du poste aux spécificités des territoires de rattachement
- Permis B et véhicule personnel
Profil recherché
- Avoir une bonne compréhension des missions de l’institution et être en capacité d’être un référent juridique
- Maîtriser la pratique de la médiation
- Connaître le fonctionnement des institutions publiques, des collectivités territoriales, du marché du travail et des acteurs de l’emploi
- Connaissance des politiques publiques, du paysage institutionnel territorial et des dynamiques locales
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Excellentes capacités relationnelles
- Capacité d’animation d’équipe et de conduite de réunions
- Capacité à intervenir en public et à assurer des relations avec les médias locaux
- Sens de l’organisation du travail, très grande autonomie
- Maîtrise des outils informatiques
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
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