Directeur/Trice Des Affaires Culturelles
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Vos missions en quelques mots
• Direction des Affaires culturelles
• Agent placé sous l’autorité du directeur général adjoint du Pôle Services à la population
Le Directeur des Affaires culturelles conçoit, pilote et met en œuvre la politique municipale en matière de politique culturelle municipale et communautaire.
• Management des services de la Direction : service Actions et développement culturels, service Musée-Archives-Patrimoine, service Conservatoire et école d’art, service Réseau de lecture publique, service Administration-Moyens-Ressources, et Pôle CYEL Technique-Scénographie
• L’assistance et le conseil auprès des élus et de la Direction Générale
• Le suivi et la coordination du projet culturel de territoire
• La gestion du budget, des marchés, des subventions aux associations.
Relations fonctionnelles :
En interne, avec :
• Les autres Directeurs, Responsables de services et agents
• Les élus en charge des différents secteurs d’interventions
• L’ensemble des services prestataires de la Ville notamment les services supports
En externe, avec :
• Les partenaires institutionnelles : Ministère de la culture (DRAC), Préfecture, Conseil Régional, Conseil Départemental de la Vendée, CAF
• Les associations yonnaises et notamment celles engagées dans les secteurs d’intervention de la Direction,
• Les artistes et intervenants extérieurs
• Les habitants
Contraintes et difficultés :
• Disponibilité : réunions en soirée ; présence éventuelle et ponctuelle le week-end, si nécessité, pour des manifestations particulièrement importantes
Lieu d’embauche :
• Le CYEL – 10 rue Allende – La Roche-sur-Yon
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085261005000268-directeur-trice-affaires-culturelles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
Professionnelles
• Connaissances culturelles, des réseaux et du fonctionnement des institutions ;
• Rigoureux, organisé et vigilant sur les délais ;
• Sens du service public ;
• Qualité rédactionnelle avérée et capacité de synthèse ;
• Savoir conseiller et accompagner les élus dans leur champ de compétence ;
• Encadrement et mangement du personnel ;
• Gestion budgétaire ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Capacité avérée à la conduite de projets ;
• Maîtriser l’outil informatique, les logiciels métiers, les NTIC ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle ;
• Aptitude à l’animation.
Personnelles
• Aptitude à l’encadrement, à la prise de décisions, au management participatif et collaboratif ;
• Esprit d’initiative, sens des responsabilités ;
• Adaptabilité et rapidité dans l’exécution ;
• Sens des relations humaines ;
• Sens du travail en transversalité ;
• Dynamisme ;
• Souci constant de la discrétion et de la confidentialité ;
• Autonomie, rigueur et disponibilité.