Fondé de pouvoir

L'agence comptable compte 7 établissements dont 6 sous Op@le et un sous GFC (passage sous Op@le en janvier 2027). Il accueille le consortium Erasmus +.

Pour plus d'informations sur le lycée Marguerite de Flandre, consultez le lien suivant :
https://lgt-marguerite-de-flandre-gondecourt.59.ac-lille.fr/

Aux côtés de l'agent comptable, le fondé ou la fondée de pouvoir participe au pilotage de l'agence comptable et accompagne les établissements rattachés. Partenaire de référence, il ou elle assure un rôle de conseil, de formation et d'accompagnement afin de garantir la fiabilité comptable. Garant ou garante du contrôle interne comptable et de la veille réglementaire, il ou elle contribue à la sécurisation des comptes publics et à la performance du service.

En étroite collaboration avec l'Agent Comptable, la mission s’articule autour de deux grandes activités. En complément, une aide peut être apportée au secrétaire générale de l’EPLE support dans les domaines de la comptabilité budgétaire et de la gestion matérielle, financière et administrative.

Tenue de la comptabilité générale des 6 établissements rattachés

• Préparer les écritures courantes et prendre en charge les opérations budgétaires et les régies.
• Superviser et vérifier la comptabilité générale : suivi des comptes Trésor et de la trésorerie, tenue de la caisse, contrôle des écritures comptables, suivi des comptes de classe 4 et identification des reliquats, contrôle des stocks.
• Apporter, le cas échéant, aide et conseils aux secrétaires généraux des établissements rattachés.
• Superviser le suivi amiable et contentieux des créances à recouvrer.
• Participer à la modernisation de la base de données commune.
• Préparer les opérations de clôture, les éditions des comptes financiers et la transmission des informations à l’infocentre.
• Participer à la rédaction de l’annexe de l’agent comptable relative au compte financier et, le cas échéant, le représenter lors des conseils d’administration pour la présentation des comptes financiers.
• Préparer et participer aux réunions d’agence comptable.

Pilotage du contrôle interne financier et maîtrise des risques

• Assurer une veille réglementaire en matière comptable et financière et constituer une documentation de référence.
• Accompagner et, le cas échéant, former les personnels de l’établissement et des établissements rattachés au suivi et à l’actualisation du contrôle interne financier : organigramme fonctionnel, cartographie des risques, plans d’actions, mesure des écarts et mise en œuvre d’actions correctives.
• Concevoir des outils et procédures et apporter des conseils afin de prévenir ou corriger les dysfonctionnements constatés.
• Préparer et participer au comité de suivi du CIC du groupement.

Le ou la titulaire travaille en lien étroit avec l'agent comptable, dans une logique de transmission et de montée en responsabilité. Cette fonction constitue une préparation naturelle aux fonctions d'agent comptable ou de secrétaire général(e) d'EPLE.

Possibilité de logement au sein du lycée (Appartement F5 - 105m²) après accord de la collectivité de rattachement et vote en conseil d'administration.

Connaissances

• Connaissance approfondie des règles et de la pratique des finances publiques et de la comptabilité publique, ainsi que des principales normes juridiques applicables à un EPLE
• Connaissance des règles de la commande publique
• Maîtrise des règles et techniques de la comptabilité
• Connaissance des logiciels OP@LE, GFC, Turboself, GFE
• Maîtrise des outils bureautiques

Compétences opérationnelles

• Appliquer et faire appliquer des procédures et des règles
• Aptitude à la conduite de projet
• Encadrement et management
• Capacité à jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision
• Savoir inscrire son activité dans un cadre de gestion complexe
• Qualité rédactionnelle

Compétences comportementales

• Autonomie et sens de l'organisation
• Rigueur, méthodologie et fiabilité
• Capacité d'analyse et de décision
• Capacité à rendre compte
• Sens du travail en équipe et des relations humaines

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste proposé seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat.