Assistant.e administratif

Le Conservatoire du littoral, établissement public administratif de l’Etat, acquiert, aménage et confie en gestion des espaces fonciers du littoral et des rivages lacustres en vue de les soustraire à l’urbanisation, de protéger les paysages qu’ils constituent, leur richesse écologique et les biens culturels afférents, tout en les rendant accessibles au public.
Créé en 1975, le Conservatoire protège aujourd’hui plus de 213 500 ha situés sur le littoral. Son objectif à l’horizon 2050, dit du « tiers naturel », fixé par la Stratégie d’intervention 2015-2050, correspond à une cible de 320 000 ha protégés. Les terrains du Conservatoire sont confiés en gestion aux collectivités territoriales ou à des associations.

Le Conservatoire emploie actuellement 220 agents, fonctionnaires ou contractuels, au siège à Rochefort, à Paris et dans les « délégations de rivages » réparties sur le littoral (en métropole et outre-mer). Ces délégations sont chargées, en lien avec les services du siège national, de négocier l’acquisition des terrains, d’organiser la maîtrise d’ouvrage des projets et travaux sur ces terrains, d’en confier et d’en piloter la gestion, en lien avec les structures gestionnaires.

Le directeur de l’établissement est localisé à Paris. La directrice adjointe et les 4 services nationaux du siège sont situés à Rochefort. 

La délégation Languedoc-Roussillon est basée à Montpellier (34). Elle est composée de 11 agents permanents. Elle protège environ 15 000 hectares en Occitanie sur une soixantaine de sites.

 Dans ce contexte, l’assistant.e administratif est recruté.e pour assurer la mise en œuvre des procédures administratives liées à la mission de propriétaire au sein de la délégation : suivi de l’exécution budgétaire, des procédures de marchés publics, des subventions et élaboration et suivi des conventions d’occupation temporaire ou de partenariat.

 Description des missions

L’agent.e sera amené.e à effectuer les tâches suivantes :

-          Suivi financier et administratif de la délégation

-          Elaboration des dossiers d’engagement et de paiement

-          Suivi des dossiers de demande et de liquidation de subventions

-          Suivi et mise à jour du budget, bilans financiers

-          Elaboration et suivi des conventions de travaux et d’usages (procédure, exécution financière)

-          Suivi administratif des marchés publics en lien avec le service de la Commande publique

-          Gestion de base de données

-          Utilisation des outils métiers internes

-          Participation au groupe national de travail des référents budgétaires

-          Appui au secrétariat courant de la délégation en cas d’absence de l’assistante administrative

-          Classement et archivage des dossiers relatifs à son activité

Relations hiérarchiques et fonctionnelles

L’agent.e est placé.e sous l’autorité hiérarchique du délégué de rivages.

En interne, il.elle est en relation fonctionnelle avec l’ensemble des agents de la délégation.

Il.elle est en relation fonctionnelle avec les services centraux en charge du budget, des affaires financières, de l’Agence comptable, de la Direction générale du patrimoine et des marchés publics.

 En externe, il est en relation avec les interlocuteurs du Conservatoire, et plus particulièrement avec les gestionnaires des sites du Conservatoire et les prestataires de l’établissement.

Profil et compétences requises

Profil et compétences requises

-          Formation Bac ou équivalent au minimum, ou BTS

-          Connaissance de la règlementation des marchés publics et de la comptabilité publique

-          Capacités d’organisation, de rigueur et de méthode

-          Autonomie dans le travail

-          Qualités relationnelles et sens du travail en équipe

-          Maîtrise de l’outil informatique (excel, word)

-          Appétence pour l’utilisation de logiciels bureautiques

-          Expérience en matière de bases de données

-          Permis B souhaité

Caractéristiques du poste

Poste à temps complet ouvert aux agents de catégorie B, accessible :

·         Aux fonctionnaires en position normale d’activité (ou détachement sur corps (5 ans) ou détachement sur contrat sous conditions (3 ans))

·         Aux agents contractuels de droit public bénéficiant déjà du quasi-statut de l’environnement (décret n° 2016-1697 – contrat à durée indéterminée),

·         Aux candidats non-fonctionnaires et ne relevant pas du quasi-statut (contrat à durée indéterminée - sous condition de diplôme)

 La politique des ressources humaines du Conservatoire du littoral vise à garantir un recrutement respectueux des principes de non-discrimination et de diversité. Ainsi, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi.

Groupe de fonction RIFSEEP : groupe 1, conformément à la note RIFSEEP applicable au Conservatoire du littoral.

L’agent recruté est amené à se déplacer occasionnellement, notamment en véhicule de service au sein d’un pool commun à la délégation.

Lieu d’affectation et date de prise de fonction

Le poste est localisé à Montpellier dans les locaux de la délégation. Il est à pourvoir à partir du 1er mars 2027.

 Informations complémentaires :

-          Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire

-          Participation employeur à la Prévoyance ministérielle

-          Possibilité de bénéficier de titres-restaurant

-          Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).

 Renseignements et dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires – merci de joindre l’arrêté avec la lettre de motivation dans un seul fichier pdf) sont à adresser au plus tard le 23 novembre 2026   sur le site internet du Conservatoire www.conservatoire-du-littoral.fr – rubrique offres d’emploi.

Renseignements sur le poste (pas de dépôt de candidature à cette adresse)

Cédric Bohun, délégué de rivages Languedoc-Roussillon.

c.bohun@conservatoire-du-littoral.fr

Informations complémentaires :

-          Participation employeur à la Prestation Santé ministérielle obligatoire

-          Participation employeur à la Prévoyance ministérielle

-          Possibilité de bénéficier de titres-restaurant

-          Télétravail possible dans le cadre du règlement en vigueur (après 3 mois de prise de poste).