Chef(fe) de Service

L’association ARIMOC accompagne et s’engage auprès d’enfants dès 3 ans et d’adultes en situation de handicap (cérébrolésions, paralysie cérébrale, polyhandicap, troubles cognitifs sévères ou TDAH). Elle mobilise 230 professionnels au service de 239 résidents.
Notre vision : « Une société où chacun, avec ses différences, trouve sa place et s’épanouit en confiance ».

L’ARIMOC œuvre au quotidien pour l’accueil, l’accompagnement et le soin des personnes, le soutien des aidants, la facilitation des choix de vie, la défense des droits et l’innovation au service du mieux-être de tous.

Plus d’informations sur notre site : arimoc.fr

🧘 Pourquoi nous rejoindre ?

• Des relations humaines fortes : une relation quotidienne, authentique et valorisante avec les résidents.

• Cadre de travail : une organisation structurée, avec des horaires planifiés à l’avance.

• Nos valeurs associatives au quotidien : guidée par nos valeurs d’altérité, de citoyenneté, d’engagement et de dignité.

• Un lieu de travail unique : 20 hectares verdoyants, espaces aménagés, mini-ferme et animations.

Notre établissement

Le CEM propose une offre d'accompagnement diversifiée et évolutive :

• 15 places d'accueil de jour ;

• 10 places d'hébergement ;

• 2 Unités d'Enseignement Externalisées (UEE) ;

• des accompagnements dans les différents lieux de vie des jeunes (école, domicile, loisirs, environnement social).

Notre ambition est de proposer une réponse globale, coordonnée et inclusive, en mobilisant l'ensemble des ressources du territoire autour du parcours de chaque jeune.

• Formation : des formations variées (hypnose, snoezelen, soins palliatifs, CAA…) pour accompagner votre évolution professionnelle et soutenir la qualité de l’accompagnement sur-mesure des résidents.

Rémunération brute mensuelle déterminée selon l'ancienneté, dans la fourchette indiquée en tête de l'annonce, à laquelle s'ajoutent les éléments ci-dessous.

Membre de l'équipe de direction et placé(e) sous l'autorité du Directeur de Pôle, vous pilotez les équipes, les prestations et les projets dans une logique de parcours.

Vous contribuez activement à la transformation de notre organisation vers un dispositif d'accompagnement fondé sur :

• l'autodétermination des personnes ;

• la coopération interprofessionnelle ;

• la coordination des parcours ;

• l'innovation organisationnelle ;

• l'amélioration continue de la qualité.

Vous accompagnez les équipes dans les évolutions de pratiques et favorisez une culture de responsabilité, d'initiative et d'intelligence collective.

Vos principaux défis :

• Développer un management mobilisateur ;

• Piloter les accompagnements ;

• Construire le dispositif d'accompagnement ;

• Garantir la qualité des prestations ;

• Participer au pilotage stratégique.

Nous recherchons avant tout un ou une professionnel(le) à temps plein ayant développé des compétences dans l’accompagnement du polyhandicap, ayant une solide expérience du secteur enfance.

Vous êtes un manager qui sait donner du sens, accompagner les changements, fédérer des équipes pluridisciplinaires et développer les coopérations.

Vous appréciez les environnements en évolution, où l'innovation, la créativité et la capacité à construire collectivement sont des facteurs clés de réussite.

Vous partagez notre conviction que chaque personne accompagnée doit pouvoir construire son parcours de vie avec les accompagnements les plus adaptés à ses choix.

Vos 100 premiers jours

Parce qu'une prise de fonction réussie est essentielle, nous vous proposons un parcours d'intégration structuré.

Au cours de vos trois premiers mois, vous serez accompagné(e) pour :

• rencontrer les jeunes accompagnés, leurs familles et les équipes ;

• découvrir les partenaires du territoire ;

• vous approprier notre projet de transformation de l'offre ;

• construire avec la direction votre feuille de route ;

• identifier rapidement les premiers leviers d'amélioration et les projets prioritaires.