Adjoint-e au sous-directeur du dialogue social, des politiques sociales et des conditions de travail F/H

La direction des ressources humaines des ministères sociaux définit, pilote et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines des administrations centrales, des services déconcentrés et des opérateurs relevant de leurs périmètres.
La DRH ministérielle a pour mission de :
1. Déterminer et développer les compétences nécessaires aux missions des ministères et recruter le personnel.
2. Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération, gérer les emplois, les effectifs et la masse salariale avec la direction des finances ;
3. Élaborer et appliquer la politique statutaire, assurer le respect des droits et obligations des personnels ;
4. Gérer les personnels des ministères et accompagner leurs parcours professionnels ;
5. Organiser les relations avec les représentants des personnels et promouvoir le dialogue social ;
6. Promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations ;
7. Élaborer et mettre en œuvre la politique d'action sociale, des conditions de travail et de la médecine de prévention ;
8. Aider la délégation à l'encadrement supérieur et dirigeant dans la gestion des cadres supérieurs ;
9. Animer les réseaux de correspondants dans l'administration centrale, les services territoriaux, les agences régionales de santé et autres opérateurs.

La sous-direction du dialogue social, des politiques sociales et des conditions de travail conçoit et met en œuvre les politiques relatives au dialogue social ministériel, à la qualité de vie et aux conditions de travail, à l'action sociale, à la santé et à la sécurité au travail, à la discipline ainsi qu'à l'expertise statutaire et juridique dans le domaine des ressources humaines, y compris précontentieuse.
Elle assure l'animation du dialogue avec les organisations syndicales représentatives et prépare les instances consultatives compétentes. Ses missions s'inscrivent dans le cadre des orientations ministérielles de ressources humaines et des évolutions de la fonction publique.

Finalité du poste :
Placé ou placée auprès du sous-directeur, l'adjoint ou adjointe participe à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie ministérielle en matière de dialogue social, de politiques sociales, de santé, de sécurité et d'amélioration des conditions de travail.
Il ou elle seconde le sous-directeur dans l'ensemble de ses missions, assure son intérim en tant que de besoin et contribue à l'animation managériale de la sous-direction.
Missions principales
:Appui stratégique au sous-directeur
• participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la sous-direction ;
• conseiller la direction sur les enjeux sociaux, statutaires et organisationnels ;
• contribuer à la préparation des arbitrages ministériels relatifs aux politiques sociales et aux conditions de travail ;
• assurer une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en matière de fonction publique et de dialogue social.
Pilotage du dialogue social
• superviser la préparation et le suivi des instances de dialogue social ministérielles ;
• coordonner les relations avec les organisations syndicales représentatives ;
• contribuer à la prévention des tensions sociales et à la recherche de solutions concertées.
- Présider les instances de dialogue social
Pilotage des politiques sociales et des conditions de travail
• coordonner les politiques ministérielles relatives à l'action sociale, à la qualité de vie au travail, à l'égalité professionnelle, à l'inclusion et à la diversité ;
• contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de santé, sécurité et conditions de travail ;
Management et animation
• encadrer directement plusieurs responsables de bureau ou de mission ;
• animer les équipes de la sous-direction et favoriser les démarches transversales ;
• conduire des projets à fort enjeu RH impliquant de nombreux acteurs internes et externes ;
• développer les partenariats avec les directions métiers, les opérateurs et les autres ministères.
Enjeux du poste
• accompagnement des transformations RH des ministères sociaux ;
• maintien d'un dialogue social de qualité dans un environnement institutionnel complexe ;
• développement de politiques sociales innovantes et attractives ;
• sécurisation juridique des procédures et dispositifs de concertation.

Relations :
• relations internes : secrétariat général, directions d'administration centrale, services déconcentrés, opérateurs des ministères sociaux, Cabinets, etc.
• relations externes : direction générale de l'administration et de la fonction publique, inspections générales, autres ministères (notamment ministères économiques et financiers et ministère de l'intérieur, organisations syndicales, etc.

• poste comportant une forte dimension relationnelle et stratégique ;
• disponibilité ;
• animation de réunions de haut niveau ;
• déplacements ponctuels.

Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire.
La direction des Ressources Humaines est engagée dans un projet de regroupement immobilier qui conduira à un déménagement fin 2027 à Malakoff.

Connaissances : 

Organisation et fonctionnement de l'État E
Droit et contentieux administratif E
Statut général de la fonction publique E
Dialogue social dans la fonction publique E
Ressources humaines publiques E
Santé, sécurité et conditions de travail M
Conduite du changement E
Environnement ministériel et interministériel M

Savoir être : 

Élaborer et piloter une stratégie E
Conduire des négociations complexes E
Manager des équipes d'encadrement E
Animer des réseaux d'acteurs E
Conduire des projets transversaux E
Rédiger des notes stratégiques et d'arbitrage E
Représenter l'administration auprès d'interlocuteurs de haut niveau E

Savoir faire : 

Sens du dialogue et de l'écoute E
Leadership E
Capacité d'analyse et de synthèse E
Réactivité E
Sens de la négociation E
Discrétion et confidentialité E
Aptitude au travail collectif E

• actualités du droit de la fonction publique ;
• management stratégique et transformation des organisations ;
• santé, sécurité et qualité de vie au travail ;
• négociation sociale.