Responsable Ressources Humaine

il y a 24 heures

Mandre les Roses, France, Metropolitan Empresa confidencial Temps plein

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Nous recherchons pour le compte de son client un Responsable Ressources Humaines (H/F) ,acteur reconnu dans le domaine des Ã©quipements industriels, se spÃ©cialise dans la conception, la fabrication et la maintenance de solutions de pompage de haute performance. Avec une forte prÃ©sence sur le marchÃ© national et international, cette entreprise se distingue par son engagement envers la qualitÃ©, l'innovation et la satisfaction client. GrÃ¢ce Ã une Ã©quipe d'experts passionnÃ©s et Ã une technologie de pointe, notre client continue d'Ã©voluer et de se dÃ©velopper, consolidant sa position de leader dans le secteur. <\/span><\/b>
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- Mission Principale : <\/i><\/span><\/b>
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Gestion des talents :<\/b> Superviser le processus de recrutement, formation et l'identification des besoins Ã l'intÃ©gration des nouveaux employÃ©s. Ãlaborer et mettre en Åuvre des stratÃ©gies de dÃ©veloppement des compÃ©tences et de planification de la succession.
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Droit du travail et relations sociales :<\/b> Assurer la conformitÃ© avec les lois et rÃ©glementations du travail. GÃ©rer les relations avec les syndicats et nÃ©gocier les accords collectifs. RÃ©soudre les conflits et maintenir un climat social positif.
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Formation et dÃ©veloppement :<\/b> Concevoir et piloter des programmes de formation adaptÃ©s aux besoins de l’entreprise. Ãvaluer les besoins en formation et Ã©laborer des plans de dÃ©veloppement des carriÃ¨res.
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RÃ©munÃ©ration et avantages sociaux :<\/b> DÃ©velopper et gÃ©rer les politiques de rÃ©munÃ©ration et des avantages sociaux. Assurer une rÃ©munÃ©ration Ã©quitable et compÃ©titive.
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Administration du personnel :<\/b> GÃ©rer les contrats de travail, les absences et les congÃ©s. Tenir les dossiers du personnel Ã jour et conformes aux exigences lÃ©gales.
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Gestion du changement :<\/b> Accompagner les Ã©quipes dans les processus de transformation et de changement. Conduire des initiatives de gestion du changement pour amÃ©liorer l'efficacitÃ© organisationnelle.
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Profil<\/h3>

ExpÃ©rience :<\/b> Minimum de 4 ans d'expÃ©rience en gestion des ressources humaines, de prÃ©fÃ©rence dans le secteur manufacturier ou industriel
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CompÃ©tences techniques :<\/b> Solide connaissance du droit du travail, expÃ©rience en gestion des talents, formation, rÃ©munÃ©ration, et administration du personnel.
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CompÃ©tences relationnelles :<\/b> Excellentes compÃ©tences en communication, leadership, et gestion des relations interpersonnelles.
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CompÃ©tences analytiques :<\/b> CapacitÃ© Ã analyser des donnÃ©es RH et Ã prendre des dÃ©cisions basÃ©es sur ces analyses. Gestion efficace des projets et des processus.
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Formation :<\/b> DiplÃ´me en ressources humaines, droit du travail, ou domaine connexe.
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ASNR/DRH/SJRS/Juriste droit de la fonction publique H/F

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