Gestionnaire RH
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Vos missions en quelques mots
• Gestion administrative des Ressources Humaines
- Paies (portefeuille de 120 à 150 agents environ)
- Carrières (avancement d’échelons, de grades, promotions internes)
- Gestion et suivi des contractuels
- Edition et traitement des charges mensuelles
- Gestion des absences (congés, RTT, formations, absences syndicales, congés exceptionnels, congés de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles…)
- Préparation et instruction des dossiers retraites
- Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité…)
• Préparation et suivi des dossiers à destination de la Commission de Réforme et du Comité Médical
• Gestion du Compte Épargne Temps
• Suivi de la médecine professionnelle
• Rédaction des actes administratifs
• Réponses aux demandes d’emplois
• Conseil statutaire aux agents
• Établissement des déclarations de vacances d’emplois
• Calcul de la masse salariale réalisée pour chaque service ou direction (coût de revient)
• Participation aux différents projets de la DRH
• Gestion administrative des Ressources Humaines
- Paies (portefeuille de 120 à 150 agents environ)
- Carrières (avancement d’échelons, de grades, promotions internes)
- Gestion et suivi des contractuels
- Edition et traitement des charges mensuelles
- Gestion des absences (congés, RTT, formations, absences syndicales, congés exceptionnels, congés de maladie, accidents de travail, maladies professionnelles…)
- Préparation et instruction des dossiers retraites
- Gestion des positions statutaires (détachement, disponibilité…)
• Préparation et suivi des dossiers à destination de la Commission de Réforme et du Comité Médical
• Gestion du Compte Épargne Temps
• Suivi de la médecine professionnelle
• Rédaction des actes administratifs
• Réponses aux demandes d’emplois
• Conseil statutaire aux agents
• Établissement des déclarations de vacances d’emplois
• Calcul de la masse salariale réalisée pour chaque service ou direction (coût de revient)
• Participation aux différents projets de la DRH
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
• Connaissances du statut
• Maîtrise de l’outil informatique
• Connaissances du logiciel de paie CIRIL
• Grande discrétion et respect du devoir de réserve et de secret professionnel
• Capacité d’écoute et qualités relationnelles
• Disponibilité en période de paye
• Sens de l’organisation et du travail en équipe
• Rigueur