Chef de projet événementiel
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Dans le cadre d’une nouvelle activité, Kymono a lancé : Momoamo.
Une collection de maisons d’exceptions, pensée pour les groupes et faite avec goût : des espaces communs incroyables, plein d’équipement pour satisfaire tout le monde, 20 chambres, un sens du design très soigné, et des prestations supplémentaires pour soigner le séjour de nos clients.
Nous nous adressons au secteur B2B pour l’organisation d’évènements de 15 à 50 personnes en séminaire résidentiel.
Deviens chef de projet événementiel chez Momoamo Ta position stratégique et ton expertise seront le moteur de la croissance
Tes missions :
Expérientialiser Momoamo : être moteur de la réflexion et mettre en place des expériences à faire vivre à nos prospects et clients, aussi bien dans nos interactions mais aussi dans nos événements ;
Contribuer à la stratégie commerciale de closing des clients : nouvelles idées d’expériences et de process pour convaincre davantage nos prospects ;
Gestion et coordination commerciale des événements clients
Application de la stratégie commerciale
Gestion de l’ensemble des clients : création des événements, négociation, planning d’option
Suivi commercial et relation client : création des devis
Transmettre de manière claire, précise et conscise toutes les informations sur les événements que nous créons pour nos clients en étroite collaboration avec les équipes de production
Création des supports commerciaux et des documents clients
Création et amélioration de process pour maximiser l’efficacité ;
Sourcing des prestataires : test, chiffrage, négociation
Accompagnement de certains groupes sur place pendant les événements
Trouver des solutions pour optimiser sans cesse chaque expérience
Preferred experience
Dynamique, punchy, et souriant(e)
Rigoureux(se) et autonome
Capacités d’anticipation
Organisé et structuré
Créatif(ve) et ambitieux(se)
Touche à tout
Tu aimes l’univers lifestyle, le beau & le bon
Tu as un mindset qui te permet de travailler avec une team jeune et soudée, tu es sensible aux enjeux business, prêt à dépasser les objectifs
Tu parles couramment le français et l’anglais (niveau C1 minimum requis)
Recruitment process
1er entretien avec la Chief of Staff
2ème étape cas pratique
3ème étape rencontre avec le CEO