Chargé(e) de mission recrutement et attractivité
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Dynamisme, proactivité et réactivité
Aisance relationnelle et sens de la communication
Travail en équipe et synergie avec les interlocuteurs internes/externes
Autonomie et gestion des priorités
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
Sens de la représentation institutionnelle
Rigueur, déontologie et confidentialité
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Connaissances attendues :
Connaissance du système éducatif et de ses enjeux, des métiers et de l'organisation des structures scolaires.
Connaissances en GRH
Connaissances des techniques de recrutement et de sourcing
Connaissances juridiques (droit public), et en particulier des statuts de la fonction publique
Conditions particulières d'exercice :
Le poste est marqué par une forte saisonnalité, nécessitant une grande disponibilité sur les périodes clés, notamment lors de la campagne de recrutement (de juin à octobre).
Le/la candidat(e) devra pouvoir assurer le traitement des volumes très importants tout en maintenant un haut niveau de qualité et de rigueur.