Adjoint(e) à la responsable du bureau accompagnement des entreprises

La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi, en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables.

La DDETS participe à faire converger offre et demande d’emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics.

Enfin, la DDETS assure l’application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l’emploi par de l’information, du contrôle ainsi que de l’appui à la qualité du dialogue social.

Le Pôle Accompagnement des Entreprises (10 agents) est composé de deux bureaux :

le bureau Accompagnement de la Mutation des Entreprises (5 agents)

le bureau du Développement de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (4 agents).

Composition et effectif de la direction départementale : Environ 150 agents

Liaisons hiérarchiques : Sous l’autorité du responsable du Pôle Accompagnement des Entreprises

Liaisons fonctionnelles : DDETS, Préfecture, DRIEETS

Le pôle Accompagnement des Entreprises (10 agents) se compose de 2 bureaux :

Accompagnement de la mutations des entreprises et Développement de l’emploi et de la formation professionnelle.

Le bureau Accompagnement de la mutation des entreprises comprend 5 agents : 2 de catégorie A dont l’adjointe au / à la responsable du bureau, 1 chargée d’accompagnement des entreprises (cat B) et de 2 gestionnaires Activité Partielle (cat C).

Placé(e) sous l’autorité de la responsable du bureau accompagnement de la mutation des entreprises, le ou la titulaire du poste a pour mission :

1/ D'appuyer la responsable du bureau dans le pilotage et l'animation du département (3 agents) et d'assurer l'intérim en son absence.

2/ De piloter l’instruction des procédures collectives :
* Instruction et suivi des procédures de licenciements collectifs, en particulier des plans de sauvegarde de l’emploi et des ruptures conventionnelles collectives :
- Analyser les projets de PSE/RCC (conformité de la procédure, qualité des mesures de reclassement, …), intervenir auprès des entreprises en tant que de besoin, participer aux réunions avec les employeurs et IRP,
- Proposer les courriers ou éléments pour lettre d’observation, injonction, réponse…
- Proposer les projets de décision d’homologation et ou de validation de dossiers
- Mobiliser au besoin les dispositifs pour l’accompagnement des salariés
- Participer aux commissions de suivi dans la mise en œuvre des PSE
- Traiter les recours administratifs et contentieux

* Superviser l'activité partielle :
- Analyser la conformité des dossiers, des demandes
- Apporter un appui juridique et technique au service
- Proposer des décisions à la hiérarchie suite aux demandes
- Informer et conseiller les entreprises
- Instruire les recours et proposer un mémoire ou avis au responsable de service
- Renseigner les applications
- Produire des tableaux de bord statistiques

3/ Activités annexes :
Revitalisation : assujettissement des entreprises, négociation des conventions, suivi et instruction de projets et des comités de sélection, mise à jour des tableaux de suivi, en lien avec la chargée de mission

• Discrétion professionnelle – Disponibilité
• Déplacements sur le département
• Applicatifs spécifiques : SI APART, RUPCO, SI-REVITALISATION

Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolutions pour répondre à des besoins organisationnels et / ou à l’évolution des politiques publiques.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

- Connaître l'environnement professionnel : Maitrise
- Avoir des compétences juridiques : Expert
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : Maitrise

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

- Avoir le sens des relations humaines : Maitrise
- Savoir s’adapter : Expert
- Savoir communiquer : Maitrise
- Savoir s’exprimer oralement : Maitrise

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : Maitrise
- Avoir l’esprit de synthèse : Expert
- Savoir s’organiser : Pratique
- Savoir rédiger : Expert
- Savoir manager : Maitrise
- Savoir gérer un projet : Maitrise

Formations dispensées par l'INTEFP en matière de restructurations, de revitalisation et d'activité partielle.