Chef de service administratif

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyennes/citoyens.

La direction des projets des référentiels (DP6) assure la conception fonctionnelle, applicative et technique des nouveaux projets relevant du domaine des Référentiels (bases nationales de données mutualisées). 

La Direction de projets assure également la maintenance et les évolutions des référentiels actuellement en production.

Briques essentielles du système d’information de la DGFiP, ces référentiels sont au cœur des évolutions des applications clientes, et même au-delà avec la prise en compte des évènements de vie ou des événements sociétaux (lutte contre les violences conjugales). La sensibilité des données qu’ils hébergent doivent faire l’objet de mesures de sécurisation renforcée.

La DP6 regroupe sous un pilotage unifié les fonctions de MOE et de MOA.

La centaine d'agents de la DP est répartie dans trois divisions : une division centrée sur les référentiels de structure, une division centrée sur les populations et occurrences fiscales, et une division sur les collectivités locales et le secteur bancaire.

Missions réalisées : mise en œuvre de la loi RIXAIN, bascule multi-direction, expérimentation du référentiel des Organismes publics, refonte du Fichier des comptes bancaires (FICOBA3).

Projets à venir : bascule des codes NACE/NAF, fusion Artémis/TOPAD, généralisation du référentiel ROP, mise en place de l’outil DOCVERIF (lutte contre la fraude documentaire et usurpation d'identité).

Sur l’ensemble du périmètre de la DP, vous assurez l’encadrement des activités de la structure et l'animation des équipes. Vous assumez la responsabilité de la bonne réalisation des activités. Vous impulsez les travaux tout en garantissant leur cohérence d'ensemble, le respect des contraintes budgétaires, calendaires, et la conformité aux normes. Vous animez la politique RH et transverse du Bureau.

Poste de chef de service administratif CSA2-HEB

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :

- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 5ème échelon.

Des déplacements ponctuels dans les Etablissements de service Informatiques (ESI) sont à prévoir en région.

Les compétences les plus attendues sont les suivantes :

CONNAISSANCES :

Conduite et gestion de projet complexe,

Expérience d’une direction de projet/ direction de bascule

Systèmes et réseaux d’information et de communication,

Gestion de crise et résilience des systèmes critiques

Une expérience dans les référentiels serait appréciée.

SAVOIR-FAIRE :

Analyser un projet, une démarche,

Animer un réseau, déléguer,

Conduire et accompagner le changement,

Concevoir et promouvoir un projet, une démarche,

Communiquer,

Manager,

Organiser une activité,

Travailler en équipe.

SAVOIR-ÊTRE :

Maîtrise de soi,

Aptitude à l’écoute,

Esprit d’équipe et d’initiative,

Capacité d’adaptation,

Rigueur,

Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation,

Réactivité.