Directeur des Ressources Humaines

Chez Human Talent, nous connectons les entreprises et les talents grâce à une approche personnalisée, résolument tournée vers l’humain. Notre objectif : construire des collaborations durables, à forte valeur ajoutée. Nous recrutons aujourd’hui pour une entreprise, basée dans le secteur de Rixheim, un(e) Directeur des Ressources Humaines (H/F). Vos missions Rattaché(e) à la Direction Générale, vous participez à la définition et au pilotage de la stratégie RH et accompagnez la direction ainsi que les équipes opérationnelles sur l’ensemble des enjeux humains, sociaux et organisationnels. Vous assurez également le management et le pilotage de l’équipe RH. Vos principales

responsabilités:
• Définir et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la Direction Générale
• Conseiller la direction sur les enjeux humains, sociaux et organisationnels
• Anticiper les évolutions des métiers et des compétences et construire les plans d’actions RH
• Superviser l’administration du personnel et la paie
• Garantir la conformité juridique, réglementaire et conventionnelle
• Sécuriser les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux
• Piloter la politique de recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération
• Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
• Accompagner les mobilités et évolutions professionnelles
• Piloter les entretiens professionnels et annuels
• Participer au dialogue social et aux relations avec le CSE
• Contribuer à la préparation et à la négociation des accords collectifs
• Déployer la politique QVCT et les actions de prévention des risques professionnels
• Élaborer et assurer le suivi du DUERP
• Manager et accompagner les équipes RH
• Construire et suivre les indicateurs et tableaux de bord RH
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget RH
• Produire les bilans sociaux et rapports obligatoires
• Participer au développement et à l’optimisation des outils SIRH
• Assurer une veille sociale et réglementaire

Profil recherché
Vous disposez d’une expérience significative sur une fonction de Responsable RH ou Directeur des Ressources Humaines, avec une réelle capacité à intervenir aussi bien sur les sujets stratégiques qu’opérationnels. Vous maîtrisez notamment :
• Le droit du travail et les relations sociales
• L'administration du personnel et les enjeux liés à la paie
• Le recrutement et le développement des compétences
• Le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel
• La prévention des risques professionnels et la QVCT
• Le pilotage d'indicateurs et de budgets RH
• Le management d'équipe Savoir-être
• Leadership et capacité à fédérer
• Excellent relationnel
• Capacité d'écoute et de conseil
• Rigueur et sens de l'organisation
• Diplomatie et capacité de négociation
• Autonomie et prise d'initiative
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Capacité à accompagner le changement Le poste Une fonction RH complète associant stratégie, management et proximité avec les équipes opérationnelles, avec une forte implication dans les décisions et projets structurants de l'organisation.