Chargé(e) RH
Il y a 1 semaine
Narbonne, Occitania, France
Les Grands Buffets
Temps plein
2 754 € CDD
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Rattaché(e) au service Administratif et Comptable, vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Générale, la Direction Administrative et le service RH.
Vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines et développez des projets concrets de digitalisation et d’intelligence artificielle.
Ressources humaines
• Assurer l’administration du personnel : embauches, contrats, suivi des absences et du temps de travail, mutuelle, prévoyance et visites médicales.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie, en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Accompagner les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les dossiers disciplinaires et les procédures de fin de contrat, avec l’appui du cabinet juridique.
• Participer à la préparation et au suivi des réunions du Comité Social et Économique.
• Coordonner les entretiens annuels et professionnels et suivre les actions de formation.
• Produire les reportings RH et les tableaux de bord sociaux.
• Conseiller les managers et les salariés, assurer une veille sociale et contribuer à la communication interne et à la marque employeur. IA et transformation digitale
• Identifier les processus pouvant être simplifiés, digitalisés ou automatisés.
• Piloter le déploiement de solutions digitales et d’IA, de l’analyse du besoin à leur utilisation par les équipes.
• Concevoir des automatisations et des usages concrets : aide à la rédaction, recherche documentaire, assistants internes et traitement de données.
• Créer des requêtes et des modes opératoires adaptés aux besoins métiers.
• Vérifier la fiabilité des résultats et veiller à la confidentialité des données.
• Former les utilisateurs et accompagner l’adoption des outils.
• Mesurer les gains obtenus et améliorer les solutions mises en place.
• Assurer l’administration du personnel : embauches, contrats, suivi des absences et du temps de travail, mutuelle, prévoyance et visites médicales.
• Préparer et contrôler les éléments variables de paie, en lien avec les interlocuteurs concernés.
• Accompagner les recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Suivre les dossiers disciplinaires et les procédures de fin de contrat, avec l’appui du cabinet juridique.
• Participer à la préparation et au suivi des réunions du Comité Social et Économique.
• Coordonner les entretiens annuels et professionnels et suivre les actions de formation.
• Produire les reportings RH et les tableaux de bord sociaux.
• Conseiller les managers et les salariés, assurer une veille sociale et contribuer à la communication interne et à la marque employeur. IA et transformation digitale
• Identifier les processus pouvant être simplifiés, digitalisés ou automatisés.
• Piloter le déploiement de solutions digitales et d’IA, de l’analyse du besoin à leur utilisation par les équipes.
• Concevoir des automatisations et des usages concrets : aide à la rédaction, recherche documentaire, assistants internes et traitement de données.
• Créer des requêtes et des modes opératoires adaptés aux besoins métiers.
• Vérifier la fiabilité des résultats et veiller à la confidentialité des données.
• Former les utilisateurs et accompagner l’adoption des outils.
• Mesurer les gains obtenus et améliorer les solutions mises en place.