Chargé des Ressources Humaines CDI 3 jours par semaine

Il y a 1 semaine

Paris, Ile-de-France Gemploi Temps partiel 40 000 € - 44 000 € Contrat
Notre adhérent est une organisation associative nationale engagée dans le développement social local, la solidarité et l'éducation populaire. Elle fédère un réseau de structures associatives et œuvre au quotidien pour favoriser le lien social, la participation citoyenne et le pouvoir d'agir des habitants. Dans le cadre du renforcement de ses fonctions supports, notre adhérent recherche un·e Chargé·e des Ressources Humaines à temps partiel (60 %). Rattaché·e à la Direction générale et en lien étroit avec les équipes internes ainsi que les prestataires externes, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines et contribuez à la fiabilisation des processus RH. Vos missions 1. Administration du personnel
• Assurer les formalités liées aux embauches, aux contrats de travail, aux avenants et aux départs.
• Gérer et mettre à jour les dossiers individuels des salarié·es.
• Assurer le suivi des périodes d'essai, des affiliations, des visites médicales et des absences. 2. Gestion du temps de travail et de la paie
• Suivre les temps de travail, les congés et les conventions de forfait.
• Collecter et transmettre les variables de paie.
• Contrôler les bulletins de salaire et assurer le suivi des indemnités journalières, de la prévoyance et des titres-restaurant. 3. Recrutement et développement RH
• Assurer le suivi administratif des recrutements et participer à l'organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Préparer les campagnes d'entretiens professionnels.
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. 4. Dialogue social et conformité réglementaire
• Préparer les éléments administratifs nécessaires aux réunions du CSE.
• Contribuer au suivi des obligations sociales et réglementaires.
• Participer à la mise à jour du DUERP.
• Assurer une veille en droit social et sur les évolutions conventionnelles. 5. Outils et suivi RH
• Fiabiliser les données RH et élaborer des indicateurs de suivi.
• Participer à l'amélioration des procédures et des outils RH.
• Accompagner les salarié·es et les managers dans leurs démarches RH.