Responsable des Ressources Humaines

Mutuelle Mieux-Etre est une mutuelle à taille humaine, intervenant en protection sociale complémentaire, en individuel comme en collectif, en direct ou via le courtage. Notre entreprise, porteuse des valeurs mutualistes et guidée par des principes de solidarité et d’utilité sociale, est issue de l’Économie sociale et solidaire. ❑ LE POSTE Nous recherchons un/une Responsable Ressources Humaines dans le cadre d’une mutuelle composée de moins de 100 collaborateurs, sécuriser les processus paie et administratifs et leurs reportings, piloter et mettre en œuvre l’activité RH au quotidien, manager une équipe composée de 2 à 3 collaborateurs, accompagner les directeurs et contribuer aux projets RH structurants de la Mutuelle. Vos principales missions seront les suivantes :
• Piloter et mettre en œuvre l’administration du personnel, et les obligations sociales. À ce titre, vous intervenez de manière opérationnelle sur la paie, en lien avec notre prestataire d’externalisation : contrôle des éléments variables, vérification et analyse des bulletins, identification et correction des anomalies etc. Une solide maîtrise des mécanismes de paie est indispensable pour sécuriser le processus (ADP Decidium, Kelio).
• Manager et accompagner l’équipe RH, organiser l’activité et sécuriser la continuité de service ;
• Piloter la GEPP, les campagnes d’entretiens, de recrutement et d’intégration ;
• Organiser le développement des

compétences:
rédaction du plan, relations avec les OPCO, relation avec les organismes de formation, suivis.
• Planifier et réaliser les sujets RH, organisationnels, sociaux, de QVCT ou disciplinaires ;
• Mettre en œuvre la sécurisation des processus RH en matière de conformité, RGPD, LCB-FT et contrôle interne.
• Contribuer aux relations sociales, à la préparation des instances, à la production d’indicateurs RH et au pilotage social ;
• Piloter la marque employeur, participer à la communication interne et externe. ❑ LE PROFIL

Votre profil
Issu(e) d’une formation supérieure Bac +5 en ressources humaines, ou équivalent, vous justifiez nécessairement d’une expérience en paie ADP (et idéalement Kelio), avec une bonne maîtrise de l’administration du personnel, du recrutement, de la formation. Une expérience dans le secteur assurantiel, mutualiste ou de la protection sociale constituera un atout. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité, votre confidentialité, vous savez conjuguer vision opérationnelle et proximité avec les équipes. Rémunération et environnement de travail
• Poste en CDI, basé à Paris ;
• Télétravail possible à partir de 6 mois (Un jour flexible par semaine + 40 jours volants par an, 2 jours de présence obligatoire par semaine, ou 2 jours fixes) ;
• Rémunération fixe versée sur 12 mois ;
• Tickets restaurant et prise en charge partielle des transports ;
• Environnement de travail à taille humaine, engagé et responsabilisant. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Si cette description vous correspond et que vous souhaitez contribuer à une fonction RH structurante, exigeante et proche des équipes, nous serons heureux de recevoir votre candidature. Il s’agit d’un poste en CDI à pourvoir à Paris.