Contrôleur de Gestion – CDD 6 mois | Finance

📍 Poste basé à Boulogne-Billancourt 📌 Remplacement congé maternité – Prise de poste : début novembre Intégré(e) à la Direction Financière du Groupe et en interaction permanente avec la Direction des Ressources Humaines, vous évoluez dans un environnement dynamique, multi-sociétés et multi-activités. Vous contribuez activement à la maîtrise de la masse salariale, à la production de reportings fiables, ainsi qu’à l’accompagnement des décisions stratégiques du Groupe. Au quotidien, vous êtes en interaction avec la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale et les Directions Opérationnelles, vous offrant ainsi une forte exposition aux enjeux stratégiques du Groupe. Missions & Responsabilités Pilotage & suivi de la masse salariale
• Réaliser les travaux de clôture mensuelle en lien avec la paie et la comptabilité : contrôler chaque mois l’OD de paie et garantir la fiabilité de la masse salariale dans les comptes.
• Préparer et présenter le reporting mensuel : produire les reportings de masse salariale du Groupe, expliquer les écarts entre le réel, le budget et N-1 chaque mois, et assurer la présentation des chiffres lors de réunions mensuelles à la Direction des Ressources Humaines, à la Direction Générale et aux Directions Opérationnelles.
• Élaborer les budgets et les reforecasts : élaborer les reforecasts en cours d’exercice et le budget annuel en lien avec les Directions Opérationnelles, et analyser les hypothèses budgétaires au regard des données réelles et des évolutions des organisations.
• Gérer les mouvements quotidiens des collaborateurs : assurer le suivi des entrées/sorties, des changements d’organisation et des évolutions (promotions, modifications de contrat, etc.) afin de garantir le suivi financier et budgétaire de la masse salariale. Reporting & tableaux de bord sociaux
• Produire et fiabiliser les tableaux de bord sociaux et KPI RH : effectifs, absentéisme, turnover, pyramide des âges, rémunérations, etc.
• Évaluer les impacts financiers des évolutions RH : recrutements, restructurations, accords sociaux, etc. Outils & systèmes d'information
• Participer à l’amélioration continue des outils de reporting et du SIRH.
• Garantir la qualité et la fiabilité des données sociales.